Žmogiškųjų išteklių plėtra yra esminis ekonomikos augimo ir ekonomikos vystymosi elementas. Tai gali įvykti tiek šalies, tiek visos įmonės lygmeniu. Šalies žmogiškųjų išteklių vadybos stiprinimas priklauso nuo vyriausybės ir nacionalinės politikos, o įmonėje arba labai mažame lygyje žmogiškųjų išteklių srityje gali įvykti mokymas ir efektyvus išteklių panaudojimas. Ištekliai yra efektyviai panaudoti siekiant remti žmogiškuosius išteklius, kai didžiausia nauda gaunama už mažiausią įmanomą kainą.
Ekonominis vystymasis
Plečiantis šalies žmogiškiesiems ištekliams, šalis progresuoja, o nauda skiriasi visoje šalyje. Geresnės kvalifikacijos ir gerai apmokyti žmogiškieji ištekliai pritraukia didesnes tiesiogines užsienio investicijas į šalį ir gerina šalies įvaizdį tarptautiniu mastu. Žmogiškųjų išteklių valdymas dėl ekonomikos priklauso nuo vyriausybės ekonominės politikos ir institucijų pastangų aktyviai dalyvauti vystymosi procese.
Verslinės veiklos padidėjimas
Žmogiškųjų išteklių plėtra gali atsirasti dėl geresnio išsilavinimo, mokymų ar profesinių įgūdžių tobulinimo asmenims. Dėl šios veiklos didėja verslumo veikla dėl kūrybinio proceso, kurį skatina Žmogiškųjų išteklių vystymasis. Be to, net ekonomikoje, su kuria susiduria aukštas nedarbo lygis, profesinis mokymas gali sukurti daug verslininkų, kurie ieško savarankiško darbo. Taigi Žmogiškųjų išteklių vystymasis atveria daugiau galimybių ir platesnės sėkmės galimybės asmenims.
Produktyvumo padidėjimas
Žmogiškųjų išteklių valdymas padeda geriau ir veiksmingiau panaudoti turimus išteklius. Tie patys asmenys gali pagerinti savo veiklą mokydamiesi arba mokydami produktyvesnius įgūdžius. Dėl to padidėja tos pačios įmonės produktyvumas visos įmonės mastu ir padidėja visos šalies mastu pagamintų prekių vertė. Padidėjęs darbuotojų produktyvumas šalyje daro didelę ekonominę pažangą.
Kova su socialiniais tabu
Žmogaus teisių gynimas gali lemti daugelio žmonių socialinio suvokimo pokyčius ir gali lemti visuomenės vystymąsi. Geresni išsilavinę ir kvalifikuoti darbuotojai gali mąstyti ir veikti konstruktyviau, o tai gali pakeisti socialinę aplinką. Geresnis švietimas veda į savimonę ir neleidžia asmenims priimti prietarų.
Žmonių teisės
Geriau apmokyti ir išsilavinę darbuotojai gerai žino savo teises ir yra geriau apsaugoti nuo žmogaus teisių pažeidimų. Darbo aplinkos gerinimas ir darbuotojų teisės pripažįstamos HRD.
Pelningumas
Bendrovės mastu žmogiškųjų išteklių valdymo sistema skatina našumą ir geresnį klientų aptarnavimą. Tai padidina pajamas, sumažindamas įmonės išlaidas. Dauguma kompanijų šiandien stengiasi įdarbinti gerai apmokytą ir konkurencingą darbo jėgą, siekdamos sukurti unikalų pardavimo tašką ir padidinti jų pelningumą.
Demografinis poveikis
Žmogiškųjų išteklių vystymosi rezultatas - daugiau namų ūkių, turinčių du darbo tėvus. Tai suteikia geresnes pajamas namų ūkiui ir tuo pačiu sumažina tėvams skiriamą laiką vaikų auginimui. Dėl to geriau išsilavinusios darbo jėgos skaičius mažina šalies gyventojų skaičių. Tokiose šalyse kaip Indija Žmogiškųjų išteklių vystymasis gali padėti užkirsti kelią gyventojų skaičiaus didėjimui be kontrolės.
