Ypač konkurencingoje verslo aplinkoje verslo savininkai ir korporacijos naudoja pelno pasidalijimo planus kaip priemonę motyvuoti darbuotojus ir didinti produktyvumą. Dauguma kompanijų įgyvendina pelno pasidalijimo planus kaip 401 tūkst. Planą.
Apibrėžimas
Pelno pasidalijimo planą darbdaviai naudoja dalindamiesi procentais įmonės pelno su darbuotojais. Tai pajamos be darbo užmokesčio ir medicininės naudos. Darbdaviai gali pasirinkti, kiek įnašo į kiekvieną darbuotojo sąskaitą, apribotą tik IRS nustatytais įnašais.
Įnašų ribos
Pagal IRS, 2010 m. Ir 2011 m. Įmokos ribojamos iki 25 proc. Darbuotojų kompensacijos, bet ne daugiau kaip 49 000 JAV dolerių. Šiems apribojimams taikomi pragyvenimo išlaidų koregavimai kiekvienais metais.
Privalumai
Pelno pasidalijimo planai skatina darbuotojus. Jis didina moralę, ilgaamžiškumą ir darbuotojų našumą, nes darbuotojai jaučiasi labiau susiję su įmone ir vertinami kaip darbuotojas.
