Kaip įmonės savininkas gali būti sunku išsiaiškinti, kaip atlyginti darbuotojams. Kai kurie žmonės neveikia nieko, išskyrus fiksuotą atlyginimą. Jie nenori nerimauti dėl komisinio atlyginimo nesuderinamumo. Galų gale turite nustatyti, kokį atlyginimo būdą jūsų įmonė gali geriausiai valdyti, ir pasverti fiksuoto atlyginimo teikimo privalumus ir trūkumus.
Privalumas: darbuotojų saugumas
Yra daug žmonių, kurie tiesiog norėtų dirbti su santykiniu atlyginimo padėties saugumu. Jie nori tiksliai žinoti, kiek pinigų jie ketina padaryti kiekvieną mėnesį, ir pajusti, kad šios pajamos yra patikimos.
Trūkumas: mažiau alkanas darbuotojų
Darbuotojas, kuris dirba tik atlyginimu, turi mažai išorės motyvacijos eiti virš ir už jos ribų. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris ketina padaryti tą pačią pinigų sumą, nesvarbu, ar jis parduoda vieną šaldytuvą, ar 100, yra labiau tikėtinas, kad taps pasitenkintas.
Privalumas: biudžeto sudarymas tiesiai į priekį
Jums, kaip įmonės savininkui, fiksuotų atlyginimų mokėjimas leidžia tiksliai žinoti, kiek jūs mokėsite kas mėnesį mokėti darbo kaštus ir atitinkamai pagal biudžetą. Biudžetą galite keisti kasmet, nuspręsdami, ar verslas pakankamai klestėjo, kad pasiūlytų nuopelnus.
Trūkumas: nesusijęs su jūsų pelnu
Kiek išleidžiate darbo užmokesčiui, dažnai neturi nieko bendro su jūsų pelnu. Kita vertus, kai mokate komisinį mokestį, mokate, kai darbuotojas daro kažką, kad jūsų verslas matytų pelną. Kiekvieną kartą, kai sumažinamas komisinis patikrinimas, jūs esate patenkintas, žinodami, kad tai yra kažkas teigiamo.
