Potencialių darbuotojų atrankos procesas yra lemiamas veiksnys kuriant sėkmingą organizaciją. Gebėjimas turėti geriausius talentus teisingose vietose gali būti labai svarbus įmonės pelningumui, nes jis atrenka kapitalo investicijas. Darbo paraiškos ir atnaujinimai sudaro atrankos proceso pradinius taškus, tačiau žmogiškųjų išteklių specialistai imasi papildomų veiksmų, kad užtikrintų, jog įmonės įdarbinti talentai turi įgūdžių, patirties ir požiūrio, kad galėtų atlikti darbą.
Fono patikrinimai
Didžioji darbuotojų atrankos proceso dalis - atlikti būsimų darbuotojų patikrinimus. Įmonės dažnai naudojasi tyrinėjimo paslaugomis, kad atliktų tyrimą apie perspektyvos tapatybę, darbo istoriją ir finansinę gerovę. Šie patikrinimai gali apimti išsilavinimą, nusikalstamą istoriją ir karo tarnybos įrašus. Darbdaviai taip pat gali norėti sužinoti apie perspektyvos finansinę būklę, pavyzdžiui, jei perspektyva turi nuosavybę, turi prastą kreditą arba bankrutavo.
Narkotikų tyrimai
Darbdaviai taip pat gali reikalauti atlikti narkotikų testus, kai atliekamas kandidatų patikrinimas. Bendrovės gali apsvarstyti potencialų darbuotoją, kuris verčiasi narkotikais ar alkoholiu. Perspektyva gali patirti fizinius, protinius ir emocinius stresus, kurie gali slopinti jo gebėjimą atlikti savo užduotis. Be to, jei įmonė samdo darbuotoją, turintį neteisėtą narkotikų vartojimą, ji gali būti atsakinga, jei dėl to, kad darbuotojo veiksmai sukelia ieškinį prieš įmonę.
Socialinės žiniasklaidos svetainės
Socialinių žiniasklaidos svetainių, tokių kaip „Facebook“, „Twitter“ ir „LinkedIn“ augimas leido darbdaviams žiūrėti į būsimų darbuotojų gyvenimą prieš pokalbį. Darbdaviai gali ištirti socialinės žiniasklaidos profilius požymių, kad perspektyva įsitraukia į elgesį, galintį apsunkinti save ir įmonę. Įmonės taip pat gali patikrinti socialinės žiniasklaidos svetaines, kad nustatytų, kaip gerai perspektyva bendrauja su pasauline auditorija.
Darbo pokalbis
Informatyviausia atrankos proceso dalis yra darbo pokalbis. Perspektyva gali rodyti pažadą visame procese, tačiau vis tiek nepavyksta pateikti veiksmingo pokalbio. Atnaujinus, pateikiant nuorodas ir sertifikatus galima atskleisti kandidato kvalifikaciją darbui, o akis į akį interviu atskleidžia, kaip perspektyva sąveikauja su kitais, kaip gerai jis supranta savo paskirtas užduotis ir kaip gerai jis atitinka įmonės verslo kultūrą. Interviu taip pat galima parodyti kandidato tarpasmeninio bendravimo lygį, vidinę motyvaciją ir asmeninį pristatymą.
