Organizacijos yra kupinos įvairiausių, unikalių asmenų, kurių kultūra ir istorija dažnai leidžia jiems ugdyti ir plėsti savo bendraamžių protus. Įtraukiant grupės narius į komandų kūrimo įvairovę, gali būti stiprinamos obligacijos ir sumažinta nesutarimų galimybė, todėl visiems grupės nariams bus sukurta darnesnė ir produktyvesnė aplinka.
Susipažinimas su kitais
Dalyviai dažnai dalyvauja įvairovės ir komandos kūrimo renginiuose su fiksuotomis idėjomis apie tai, kas atsitiks. Norėdami gauti grįžtamąjį ryšį apie grupės narių idėjas apie įvairovę ir seminarus, padalinkite žmones į mažas grupes (nesuskirstykite tarpusavyje pažįstamų žmonių). Leiskite grupėms aptarti savo ankstesnę patirtį ir tai, ką jie tikisi pasiekti ateityje.
Jei norite, kad visi suprastų šiek tiek ką nors apie kitą, ar dalyviai sudarys lentelės palapinę su savo vardu ir keletą dalykų, kuriuos dauguma žmonių nežino apie jus (lanksčiau pridėti daugiau vėliau). Pakvieskite nariams paaiškinti savo stalo palapinę grupei.
Grupės nariai turėtų išmokti įvertinti jų panašumus ir skirtumus. Ar žmonės suskirstomi į mažas grupes, paimkite popieriaus lapą ir pieškite didelę gėlę su centru ir kuo daugiau žiedlapių, nes yra grupės narių. Paprašykite jų užpildyti gėlių centrą su savo bendrais bruožais. Atskirų Parlamento narių žiedlapiuose turėtų būti kažkoks unikalus, išskyrus fizines savybes. Po mažos grupės sąveikos kiekvienas turėtų rinkti ir dalintis savo panašumais ir skirtumais su didele grupe.
Asmens tapatybė dažnai prasideda nuo jo vardo, todėl gera idėja, kad grupės nariai suprastų, ką jiems reiškia jų bendraamžių vardas. Suporuokite žmones ir paprašykite, kad jie sužinotų, kur kilo jų partnerių pavardės, ką jie reiškia ir kaip kiti reagavo į jų vardą.
Bendros įvairovės problemos
Žmonių susidomėjimas įvairiomis kultūrinėmis, etninėmis, lyties ir religinėmis grupėmis yra svarbus aspektas įvairovei ir komandos kūrimui. Remiantis demografiniais duomenimis, padalinkite grupės narius pagal kategorijas ir užrašykite, ką jie nori, kad kiti žinotų apie savo grupę, ką jie niekada nenori vėl patirti kaip savo grupės narys ir ką jie nori, kad jų bendraamžiai būtų. Vėliau aptarkite kaip grupę.
Seksualinė orientacija yra įvairovės problema, kuri gali neigiamai paveikti organizaciją, atsižvelgiant į narių žinias ir toleranciją. Sukurkite lytinį tapatybės lapą, kuriame pateikiami 10 scenarijų, apibūdinančių įvairių žmonių seksualinį elgesį ir patirtį. Pakvieskite narius - heteroseksualius, lesbiečių, gėjų ar biseksualus - ir tada aptarkite savo atsakymus kaip grupę.
Kai kurie atsakymai bus supjaustyti ir išdžiūti, nors kiti tikriausiai sukels diskusijas, nes kai kurie žmonės seksualinę orientaciją apibrėžia tokiais veiksniais kaip elgesys, noras, savęs identifikavimas arba trijų derinys.
Stereotipai dažnai veikia žmonių gebėjimą dirbti arba bendrauti. Pakartokite savo grupei, kaip ribota patirtis gali sukelti nesąžiningą šališkumą tam tikram asmeniui ar dalykui. Paimkite vaiką, kurį sulaiko šuo - kiekvieną kartą, kai jis mato ar girdi šunį, jis išsigąsta, nes, jo manymu, visi šunys yra užburti, kaip ir tas, kuris jį užgauna. Laikui bėgant ir per daugiau patirties su kitais šunimis jis supras, kad ne visi yra panašūs.
