Sveikatos priežiūros specialistams kelios komandos formavimo veikla gali padėti sukurti kokybiškus pokalbius tarp pacientų ir specialistų, taip pat gerinti komandos narių darbo santykius. Įprasti rezultatai paprastai apima stipresnį bendravimą ir motyvuotus darbuotojus. Tai paprastai sukelia laimingesnius ir saugesnius pacientus ir kolegas.
Icebreaker
Padalinkite grupę į tris ar keturis žmones. Suteikite kiekvienam asmeniui pieštuką ir keturis 3-by-5 popieriaus lapus. Pakvieskite kiekvieną grupės narį parašyti savo vardą viename iš dokumentų. Tada kiekvienas žmogus parašo tris žodžius, apibūdinančius save ant kitų trijų popieriaus dalių. Turėkite vieną žodį kiekvienam popieriaus lapui. Surinkite visus dokumentus ir sumaišykite juos. Dabar paprašykite komandų pakeisti vietas, kad jie dirbtų su kitos grupės dokumentais. Kiekvienos komandos užduotis - surinkti aprašomuosius žodžius trijų rinkinių po atitinkamo asmens vardu. Ar kiekviena komanda peržiūrės savo atsakymus su visa grupe. Ar originalių komandų nariai nusprendžia, kiek rungtynių yra teisingos. Laimėjusi komanda yra pati tinkamiausia. Šis pratimas padeda dalyviams sužinoti apie vieni kitus ir kuria komandos vienybę.
Projekto planavimas
Ši veikla yra paprasta įvadas į projekto planavimą ir padidina dėmesingumą struktūrai ir planavimui. Pratimai skirti bet kuriai grupei. Pradėkite grupę padalijus į poras. Užduotis - parengti paprastą personalo partijos planą. Pradėkite supažindinti dalyvius su įrankiais, kurių reikia norint suplanuoti projektą: idėjų pradžia ir idėjos, visų elementų rinkimas ir identifikavimas - ypač priežastiniai ir paslėpti veiksniai, terminai, problemų nustatymas, sprendimų paieška ir rezultatų dalinimasis su kitais. Pirmiausia kiekviena pora eina per kiekvieną žingsnį. Jie turėtų užrašyti savo rezultatus kiekvienam elementui, kai jie juos aptaria. Kai jie yra baigti, ar visos poros lygina tai, ką jie parašė. Paskirti asmenį, kuris parašytų galutinius planus šiai partijai planuoti. Jei norite, galite naudoti paprastesnį planą grupei.
Neverbalinė komunikacija
Ši veikla sveikatos priežiūros darbuotojams gali būti žaidžiama su viena grupe arba tarp dviejų ar daugiau komandų. Žaidimai yra gyvesni, jei žaidžiami konkurencingai, o komandoje - nuo 3 iki 10 žaidėjų. Taikykite lankstumą, kad atitiktų konkrečią įmonės situaciją. Kiekvienai komandai reikia pieštuko ir popieriaus. Kiekvienos komandos užduotis yra sukurti slaptą kodą, kad žmonės galėtų nurodyti numerį. Jie negali kalbėti ar rašyti informacijos. Pavyzdžiui, komanda gali nuspręsti naudoti rankinį suspaudimą kaip būdą, kaip slaptą numerį perduoti visiems komandos nariams. Instruktorius nurodo paskirtam komandos vadovui numerį. Komandos vadovas turi perduoti šį numerį kiekvienam komandos nariui atskirai. Komandos narys užrašys, ką jis mano, kad numeris yra. Komanda laimi, kai paskirtas lyderis per trumpą laiką visiems komandos nariams perduoda slaptą numerį, ne žodžiu. Lyderis pakelia ranką, kad praneštų veiklos koordinatoriui, kai visi komandos nariai gavo numerį teisingai. Atminkite, kad pokalbis neleidžiamas, kol žaidžiamas žaidimas. Pakeiskite komandos vadovus, kad kiekvienas turėtų galimybę prisiimti komandos lyderio vaidmenį.
