Įmonės moka darbuotojus keliais skirtingais būdais. Darbuotojai, kompensuoti už savo laiką - dažnai žemos kvalifikacijos darbuotojus arba mažmeninius tarnautojus - gauna valandinį atlyginimą. Darbuotojai, kurie yra kompensuojami už savo darbo produktą, gauna atlyginimą, kuris yra fiksuota periodinė suma, nesusijusi su faktine darbo valandomis.
Atlyginimai
Darbo užmokestis - tai bet koks darbdavio mokamas mokestis už darbuotojo faktinį darbo produktą, o ne paprastas valandas. Apskaitininkai, vadovai ir vyresni analitikai paprastai mokami už atlyginimą; jie gauna tą patį darbo užmokesčio patikrinimą, jei jie dirba 40 ar 60 valandų per savaitę, tačiau jų atlikimas vertinamas atsižvelgiant į jų darbo kokybę, o ne nuo laiko, kurį jis užpildė.
Tačiau kai kurie darbdaviai, ypač mažos įmonės, gali mokėti „valandinius“ darbuotojus atlyginimų pagrindu, kad palengvintų laiko laikrodžio valdymo naštą.
Sąžiningo darbo standartų įstatymas
Sąžiningos darbo standartų įstatymas apibūdina plačius federalinius reglamentus dėl to, kokios darbo vietos turėtų būti kompensuojamos laiko, įskaitant viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį, ir kurios turėtų būti kompensuojamos už darbo produktą. Numatyta, kad darbuotojai mokami už laiką, tačiau darbuotojų, kurie paprastai mokami pagal darbo užmokestį, klasė laikoma „atleista“ nuo FLSA viršvalandžių ir darbo užmokesčio atskaitomybės standartų. Darbo užmokesčio ir darbo skyriaus skyrius valdo išimties procesą.
Atleidžiami darbuotojai
Pagal FLSA tam tikros darbo vietos yra atleistos nuo viršvalandžių darbo užmokesčio, minimalaus darbo užmokesčio, vaikų darbo arba kai kurių trijų derinių. Bendrosios neapmokestinamos pozicijos apima ūkininkų darbuotojus, sezoninius poilsio darbuotojus, vadovus, išorinius pardavimo agentus ir kai kuriuos užsakytus pardavimo agentus. Tokios pozicijos, kaip oro linijų darbuotojai, yra atleistos nuo viršvalandžių, tačiau neapmokestinamos minimalaus darbo užmokesčio, tačiau neįgalūs darbuotojai atleidžiami nuo minimalaus darbo užmokesčio, bet ne nuo viršvalandžių. JAV darbo departamentas tvarko išsamius darbų, kuriems taikomos skirtingos išimtys, sąrašus.
Atleidimas ir atlyginimai
Asmuo gali gauti atlyginimą, o ne būti atleistas nuo mokesčio pagal FLSA; pavyzdžiui, sekretorius galėtų uždirbti bazinį atlyginimą. Tačiau nereikalingi darbuotojai turi būti apmokami už viršvalandžius ir minimalų darbo užmokestį, todėl šios pareigos dažnai naudojamos kaip valandiniai darbuotojai, kurie pertraukia laiką. Be to, asmuo gali būti atleistas nuo mokesčio ir vis tiek turi užregistruoti laiką, jei darbdavys to prašo.
Apskritai darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčių, paprastai gauna atlyginimą, tuo tarpu darbuotojai, kuriems netaikomas mokestis, gauna valandinį atlyginimą.
