Metinis darbo užmokestis yra piniginė kompensacija, kurią darbuotojas gauna už darbą už metus arba maždaug metus. Atlyginimai yra išreikšti vietine valiuta ir neapima šalutinės naudos. Skirtingai nuo darbo užmokesčio, atlyginimai nustatomi chronologiniu pagrindu, o tai reiškia, kad jie mokami pagal tam tikrą laikotarpį, o ne kas valandą ar vienetą.
Kompensacija
Darbuotojai gauna kompensaciją iš savo darbdavių mainais už savo darbą. Kompensacija gali apimti ir pinigus, ir šalutines išmokas, pvz., Ligos atostogas ir sveikatos priežiūros planus. Dažniausiai kotiruojamos kompensacijos skaičiai neapima mokesčių ir todėl gali būti laikomi nominaliais, o ne tikrais skaičiais.
Atlyginimas
Dauguma piniginių kompensacijų komponentų nurodomi kaip atlyginimas arba darbo užmokestis. Atlyginimas - tai suma, kurią darbuotojas gauna mainais už darbą per tam tikrą laikotarpį, neatsižvelgiant į tikslų darbo valandų skaičių. Pavyzdžiui, darbuotojas, kurio mėnesinis darbo užmokestis yra 2 000 JAV dolerių, gautų 2 000 dolerių tą mėnesį, ar darbuotojas dirbo 160 ar 200 valandų.
Darbo užmokestis
Darbo užmokestis skiriasi nuo darbo užmokesčio, nes darbo užmokestis nustatomas pagal vienetą. Išmokėtų išmokų nustatymui naudojami vienetai gali labai skirtis. Kai kuriose pozicijose naudojami vienetai, kuriuos darbuotojas pagamino, o kiti naudoja dirbtų valandų skaičių. Naudodamas poziciją, kuri moka darbo užmokestį už $ 8 per valandą, darbuotojas, dirbęs 30 valandų, uždirbtų 240 dolerių, o 40 valandų dirbančiam darbuotojui būtų uždirbta 320 JAV dolerių.
Kitos išmokos
Kai kuriose pozicijose išmokos gali sudaryti didelę jų kompensacijos dalį, o kitos pozicijos visai nesuteikia jokios naudos. Nepiniginės išmokos gali apimti tokius dalykus kaip dienos priežiūra, universitetinis mokslas, atostogų laikas ir būstas. Šie punktai paprastai neįtraukiami į nurodytus skaitinius kompensacijos skaičius, jei tik todėl, kad daugelis jų neturi lengvai gautos skaitinės vertės.
