Žinant, kaip veiksmingai vadovauti, gali būti skirtumas tarp sėkmės ir nesėkmės. Neefektyvi lyderystė veda į nusivylimą, mėtymą ir įtampą įvairiose pastangose, pavyzdžiui, versle, komandiniame sporte ir politikoje. Neefektyviems lyderiams trūksta drąsos spręsti sudėtingas problemas, dažnai nukreipiant kaltinimus kitiems. Žinant, kokie bruožai apibūdina neveiksmingus lyderius, naudinga, nes ji gali būti atskaitos taškas tam, ką daryti ne kaip lyderis.
Nepriklausomumas
Neefektyvūs lyderiai jaučia, kad visi darbai atliekami. Jie nemano, kad patobulinimai gali būti ar turėtų būti. Skirtingai nuo gerų lyderių, neveiksmingi lyderiai nesiekia pažvelgti į pasaulį nauju būdu ar patobulinti savo vadovavimo įgūdžius. Jų pasitenkinimas dažnai veda pasekėjus, kad jie netektų pagarbos jiems, nes jų pasekėjai mano, kad jie veltui seka. Iniciatyvos trūkumas, kad neefektyvūs lyderiai įkūnyti, netgi gali pasitraukti į savo pasekėjus, todėl sunku pasiekti sėkmę.
Prasta komunikacija
Ką lyderis bendrauja ir kaip ji bendrauja, vaidina didelį vaidmenį nustatant, ar lyderis yra neveiksmingas. Neefektyvūs lyderiai priima įsakymus ir pateikia instrukcijas, kurios yra mįslingos ir klaidingos. Pavaldiniai ar kiti komandos nariai dažnai sunkiai supranta lyderio motyvaciją už tam tikrus užsakymus, nes jie neturi jokios prasmės ir netgi prieštarauja komandai. Prasta komunikacija taip pat viršija tai, ką sako vadovai. Pavyzdžiui, pirmaujanti šalis taip pat yra komunikacija. Neefektyvūs vadovai sako vieną dalyką ir daro kitą. Neefektyvūs lyderiai praranda pasitikėjimą savo pavaldiniais, todėl jiems sunkiau ateityje įtikinti komandos narius, kad jie turėtų sekti tai, ką ji sako ar daro.
Pasitikėjimas (žr. 1 nuorodą)
Kadangi neveiksmingi lyderiai nesugeba vadovauti savo komandoms pavyzdžiu ir jiems trūksta tinkamų bendravimo įgūdžių siekiant sėkmės, jie dažnai susiduria su sunkumais pasitikėjimo savo pasekėjais. Jei darbuotojai ar komandos nariai nepasitiki lyderiu, jie greičiausiai taps nusivylę ir kažkokiu būdu išeis arba sukels. Stebėtojai nepasitiki neveiksmingais lyderiais, nes jie įneša į žalos kelią be pagrįstos priežasties ir todėl, kad jie jaučia, kad jie naudojami individualiems siekiams ir godumui.
Pažeidimas
Neefektyvūs lyderiai neturi savo klaidų. Jie mano, kad gali padaryti rimtų klaidų ir perkelti kaltę nekaltiems pasekėjams arba paslėpti jų klaidų sunkumą. Neefektyvūs lyderiai neturi savo trūkumų, nes tai kelia grėsmę jų kompetencijai ir gebėjimui valdyti. Kai kurie lyderiai netgi perduoda visas pareigas kitiems žmonėms, kad, iškilus problemai, jie nebus tiesiogiai atsakingi už tai.
