Susitarimo memorandume nurodomos subrangovo ir bendrovės, su kuria jis dirba, pareigos ir atsakomybė. Memorandumas nėra teisiškai privalomas dokumentas; vietoj to jis apibūdina darbo apimtį ir apibrėžia abiejų šalių lūkesčius. Toks memorandumas paaiškina kiekvienos šalies atsakomybę ir mažina netinkamą ryšį.
Užimtumas
Subrangovo ir bendrovės susitarimo memorandumas paprastai prasideda, kai subrangovas nėra bendrovės darbuotojas. Tai paaiškina jo padėtį mokesčių tikslais ir apsaugo darbdavį nuo tam tikros atsakomybės, pavyzdžiui, darbuotojo kompensacijos. Tai taip pat užtikrina, kad įmonė neprivalo teikti papildomos naudos subrangovui, pavyzdžiui, sveikatos draudimui.
Darbo apimtis
Paprastai tai yra didžiausia susitarimo memorandumo dalis. Jame konkrečiai nurodoma, ką pasamdo subrangovas. Jei subrangovas projektuoja kompanijos tinklalapį, darbų apimtis greičiausiai paaiškins, kas yra baigta svetainė, pvz., Puslapių skaičius ir darbo paieškos sistema. Maitinimo subrangovui darbų apimtis gali apimti įvykio datą, laukiamų žmonių skaičių, prašomo maisto rūšį ir, kiek laukia padavėjų. Šiame skyriuje paprastai pateikiama informacija apie tai, kas atsitinka, jei lūkesčiai nebus įvykdyti. Pavyzdžiui, jei maitinimo subrangovas atvyksta į įvykį vėlai, jos užmokestis gali būti prikabintas tam tikru procentiniu dydžiu.
Nuosavybė
Subrangovams, teikiantiems kūrybinį darbą, pvz., Naujienlaiškio straipsnius, fotografijos paslaugas ar interneto svetainės dizainą, dauguma susitarimų apima pareiškimą apie tai, kam priklauso baigtas darbas. Kai kuriais atvejais subrangovas išlaikys nuosavybės teises, tačiau leis bendrovei naudoti kūrybinį kūrinį. Šis susitarimas paprastai yra pigesnis bendrovei. Kompanijos, turinčios gatavą kūrinį, privalumas yra tai, kad įmonė ją naudoja išskirtinai, ir galimybę atlikti pakeitimus tiek dažnai, kiek reikia, be papildomų išlaidų.
Kompensacija
Susitarimo memorandume nurodoma subrangovo gaunamos kompensacijos suma, taip pat, kaip dažnai subrangovas gaus mokėjimą. Kai kurie subrangovai pageidauja gauti atlyginimą, kai darbas baigiamas, tačiau kai kurie teikia pirmenybę savaitės stipendijoms. Paprastai memorandume išsamiai aprašoma, kaip subrangovas turėtų prašyti papildomų lėšų, pvz., Jei medžiagos kaina padidėja darbo metu arba jei bendrovė prašo papildomų darbų. Tai aiškiai nurodo lūkesčius, padedančius sumažinti konfliktą darbo pabaigoje.
