Darbo paieška gali būti labai ilgas procesas, ir daugelis organizacijų kelis kartus apklausia kvalifikuotus kandidatus. Jei jums pasisekė iškovoti antrą pokalbį, tai paprastai reiškia, kad pirmasis pokalbis vyko gerai ir nuomos kompanija nori, kad susitiktų su kitais vadovais ir sprendimų priėmėjais. Apskritai, antrasis pokalbis labiau siejasi su konkrečia informacija apie padėtį ir įmonę. Antrasis pokalbis yra jūsų laikas įrodyti, kad jums bus vertingas turtas įmonei, ir tai galite padaryti paprašydami įvairių protingų, išsamių klausimų.
Pozicijos klausimai
Pirmasis pokalbis greičiausiai buvo sutelktas į plačius klausimus ir diskusijas apie jūsų įgūdžių rinkinius, ankstesnę patirtį ir pozicijos aprašymą, o antrasis pokalbis paprastai būna labai smulkus apie tai, ko iš jūsų tikimasi. Kai jūs savo ruožtu užduosite klausimus, naudokitės savo laiku, paaiškindami poziciją. Keletas gerų klausimų antrajam pokalbiui yra: „Ar galite paaiškinti, kokios mano pradinės pareigos bus, kol aš vis dar mokysiu?“ Ir „Prašau, eikite per įprastą darbo dieną. Kokios dienos pareigos turėsiu? “
Įmonės klausimai
Naudokite antrąjį pokalbį, kad įsitikintumėte, jog tai yra kompanija, kurią norite dirbti. Užduokite klausimus apie įmonės vadovavimą ir darbo kultūrą ar filosofiją, taip pat apie naujus įvykius, apie kuriuos skaityėte. Kolumbijos universiteto teigimu, geras žmogiškųjų išteklių atstovo klausimas yra toks: „Kaip atrodo orientavimo ir mokymo programa?“ Kiti geri klausimai yra šie: „Kaip dažnai atliekami veiklos įvertinimai?“ Ir „Ar įmonė patyrė atleidimus per pastaruosius kelerius metus ar numatote kokių nors didelių personalo pokyčių? “Jei esate neseniai baigęs koledžą, paklauskite apie mentorystės programas ir karjeros kelius, nes norėsite užtikrinti, kad galėtumėte profesionaliai augti.
Privalumai Klausimai
Kol niekada neturite darbo užmokesčio ar numerių, prieš pradėdamas nuomos vadybininką, galite užduoti klausimus apie bendrą padėtį. Pavyzdžiui, galite paklausti: „Kaip dažnai atliekami atlyginimų įvertinimai ir kaip jie vertinami?“ Paklauskite bendrų klausimų, pvz., „Kaip atrodo jūsų bendrosios naudos paketas?“ Ir „Ar įmonė turi studijų išlaidų kompensavimo planą? „
Tarpusavio klausimai
Daugelis kompanijų supažindins Jus su galimais kolegomis ar bendraamžiais antrajame pokalbyje. Pasinaudokite šiuo laiku, užduodami gerus klausimus, pavyzdžiui: „Koks yra geriausias dalykas kompanijoje?“ Ir „Kas čia buvo didžiausias iššūkis?“ Taip pat galbūt norėtumėte paklausti: „Ką reiškia tipinė darbo dienos išvaizda patinka? “, kad įsitikintumėte, jog tai, kas buvo pasakyta, yra tiksli.
