Darbuotojai gali būti profesionalūs, kvalifikuoti ir patyrę, tačiau jie vis dar yra žmogiški ir vis dar jautrūs emocijoms, kurios geriau paliekamos darbo vietoje. Bet kuriuo metu verslo aplinkoje gali pasireikšti pavydas, pyktis, baimė, nuobodumas ir nerimas, tačiau šios neigiamos emocijos pasunkėja, kai vyksta favoritizmas. Prieš imdamiesi palankumo darbui, apsvarstykite, kaip jūsų veiksmai gali paveikti kitus darbuotojus.
Favoritizmas
Pageidautina, kad darbo vietoje būtų teikiama pirmenybė vienam ar daugiau darbuotojų. Lengvatinis gydymas gali būti tyčinis; Pavyzdžiui, darbdavys gali priskirti pačius geriausius pareigas labiausiai veteranui dirbančiam darbuotojui, arba paaiškinti, kad jo sugebėjimai pateisina papildomą dėmesį ir užduotis. Preferencinis gydymas taip pat gali būti pasąmonė; pavyzdžiui, darbuotojai gali pastebėti, kad vyresnysis vyresnio amžiaus vyresnysis vyresnysis vyresnysis darbuotojas atrodo draugiškas šypsenas ir skatinimas, tačiau gerokai ignoruoja vyrų darbuotojus koridoriuose.
Apmaudas
Vienas iš pagrindinių darbo vietų palankumo darbuotojų atžvilgiu pasekmių yra pasipiktinimas. Darbuotojai mano, kad nesvarbu, kiek jie dirba, nesvarbu, nes pageidaujami darbuotojai visuomet gaus geresnės naudos, daugiau dėmesio ir didesnių galimybių. Darbuotojai dažnai pasikartoja specialų darbuotoją, elgdamiesi su jais nesąžiningumu ir gossipingumu dėl preferencinio elgesio priežasčių. Darbuotojai taip pat piktinasi savo darbdaviu, vis mažiau nori aktyviai dalyvauti bendrovės misijoje.
Mažesnė motyvacija
Jei darbuotojai jaučia, kad jie perduodami naujoms pareigoms ar akcijoms, nes visi gėrybės yra nukreiptos į mėgstamus darbuotojus, mažesni motyvacijos rezultatai. Darbuotojai atsipalaiduoja, mažiau rūpinasi priskirtomis pareigomis ir nenori savanoriškai dalyvauti papildomose užduotyse. Tai lemia mažesnį našumą, praleistus terminus ir mažesnę bendrą moralę.
Teisminiai ginčai
Darbuotojai kartais imasi teisinių veiksmų prieš darbdavius, kurie verčiasi dideliu favoritizmu, remdamiesi preferenciniu elgesiu dėl lyties ar etninės priklausomybės. Jei darbo vietoje palankus elgesys yra plačiai paplitęs, pavyzdžiui, darbdavys teikia palankesnes sąlygas darbuotojams, besiremiantiems seksualiniu požiūriu, darbuotojai gali paminėti priešišką darbo aplinką. Tai gali sukelti rimtų pasekmių, įskaitant teismo mokesčius, apdovanojimus už atlyginimą ir profesinės reputacijos praradimą.
Žingsniai
Jei esate darbdavys, kuris verčiasi lengvatiniu požiūriu į darbuotojus, atėjo laikas sustabdyti. Ženklai, kad skatinate favoritizmą, apima papildomo laiko praleidimą su pageidaujamais darbuotojais, nepaisydami mėgstamų darbuotojų padarytų klaidų ir priskirdami darbuotojams darbuotojus, nes jiems patinka. Jei esate darbuotojas, dirbantis aplinkoje, kur bosas praktikuoja favoritizmą, dukart patikrinkite savo įspūdžius ieškodami konkrečių pageidaujamo gydymo pavyzdžių. Patvirtinę, kad tai yra problema jūsų darbo vietoje, su savo pavyzdžiais apsilankykite personalo skyriuje. Paaiškindama situaciją glaustai, profesionaliai, suteikiama daugiau patikimumo; būkite atsargūs, kad nesukeltumėte bėrimų.
