Kompensacijos kaina paprastai apima bazinį atlyginimą (darbo užmokestį) ir sumas, kurias darbdavys moka už teisėtai reikalingas ir kitas išmokas. Remiantis JAV darbo statistikos biuro (angl. BLS) duomenimis, vidutinės išmokų sąnaudos procentais nuo bendros kompensacijos padidėjo nuo maždaug 20 proc. 1966 m. Iki beveik 30 proc.
Bazinė ir papildoma darbo užmokestis
Bazinis atlyginimas yra sutartinė suma, kurią darbdavys moka darbuotojams. Tai dažnai išreiškiama kaip valandinis atlyginimas. Visos papildomos sumos, išmokėtos darbuotojams, įskaitant premijas ar užmokestį už viršvalandžius, laikomos išmokomis ir sudaro apie 2,4 proc. Visos kompensacijos. Viso kompensacijos už viršvalandžius procentinė dalis priklauso nuo darbdavio praktikos, susijusios su viršvalandžių skyrimu, ir nuo darbo jėgos, kuri yra laikoma neapmokestinama, procentine dalimi, todėl gali būti mokama už viršvalandžius.
Draudimo išmokos
Daugelis darbdavių remia sveikatos draudimo išmokas savo darbuotojams ir sumoka dalį įmokų. Tiksli darbdavio sveikatos draudimo įmokų dalies suma labai skiriasi nuo darbdavio, o valstybės ir vietos valdžios institucijos paprastai moka daug daugiau nei privatūs darbdaviai. Apskritai, darbdavio mokamos draudimo įmokos sudaro 8,5 proc. Visos kompensacijos; kitos draudimo įmokos, ypač gyvybės draudimas, sudaro dar 0,5 proc. visos kompensacijos.
Senatvės ir santaupos
Darbdaviai, kurie siūlo pensijų, pensijų ar kitas pajamų apsaugos išmokas, išleido 4,8 proc. Įmonės, siūlančios trumpus laikotarpius, per kuriuos pinigai gali būti perleidžiami ir įdarbinami tiek darbuotojas, tiek darbdavys, gali patirti didesnę procentinę dalį išmokų darbuotojams, kai jie privalo išeiti iš pensijos taupymo plano sumas.
Išeitinė kompensacija
Mokamas atostogas sudaro bet koks sumokėtas laikas, kuris faktiškai neveikia. Paprastai yra keturios apmokamų atostogų rūšys: mokamos atostogos, apmokamos atostogos, ligos dienos ir asmeninės dienos, vidutiniškai apmokamos atostogos sudaro apie 7 proc. Visų darbdavių sumokėtų kompensavimo išlaidų. Į šią sumą įeina ne tik faktinės sumos sumokėti darbuotojams, kurie praleido laiką, taip pat susijusias įstatymines išmokas, bet ir visas sumas, sumokėtas už laikinus pakeitimus.
Įstatymų nustatytos išmokos
Darbdaviai moka 7,65 proc. Pirmojo 117 000 dolerio darbuotojo darbo užmokesčio už socialinę apsaugą ir Medicare, o 1,45 proc. Kitos mažesnės darbdavio mokamos įstatyminės išmokos yra darbuotojų kompensacijos ir nedarbo mokesčiai. Remiantis 2013 m. Gruodžio mėn. BLS duomenimis, šios teisėtai reikalaujamos išmokos sudaro 7,8 proc. Vidutinio civilinio darbuotojo kompensavimo išlaidų.
