Kai darbuotojas išeina iš pareigų, darbdavys dažnai pasirenka viešai skelbti laisvą darbo vietą. Pranešime paprastai prašoma, kad darbe dalyvaujantys asmenys pateiktų atnaujinimus arba kitą svarbią informaciją, kuri leistų darbdaviui nuspręsti, kam jis nori pokalbio. Rengdami pranešimą, darbdaviai turi atsižvelgti į keletą veiksnių.
Kur reklamuoti
Vienas iš pagrindinių klausimų, su kuriais darbdavys susiduria, yra skelbimo skelbimas. Darbdavys turi subalansuoti norą ieškoti kuo platesnės paraiškos teikėjo grupės, norėdamas susiaurinti paiešką iki kandidatų, kurie greičiausiai atsakys į skelbimą. Pavyzdžiui, nors daugiau žmonių gali matyti bendrą leidinį apie apyvartą, kandidatai, skaitantys prekybos leidinį iš atitinkamos pramonės, greičiausiai atsakytų.
Kaip ilgai laikyti paskelbtą pranešimą
Darbdaviai taip pat turi nuspręsti, kiek laiko skelbti pranešimą apie darbą. Kuo ilgiau pranešimas išsiunčiamas, tuo ilgiau darbdavys turi laukti, kol darbas bus sėkmingai užpildytas. Tačiau ilgiau laikant pranešimą, jis galės gauti daugiau paraiškų, todėl potencialiai pasiimti geresnį kandidatą.
Aptarimas atlyginimas
Darbdaviai privalo pasirinkti, ar skelbti darbo užmokestį darbo skelbime. Darbo užmokesčio įtraukimo privalumai yra tai, kad pareiškėjai žinos, kiek pinigų jie gaus, kad jie galėtų geriau pasirinkti, ar pozicija juos domina. Jei atlyginimas yra dosnus, komandiravimas gali pritraukti geresnius kandidatus. Tačiau, nurodant atlyginimą, darbdavys gali būti nepalankioje padėtyje derybų dėl darbo užmokesčio metu.
Užduodamas laiško laišką
Dauguma darbdavių paprašys, kad darbo pareiškėjai pateiktų atnaujinimą, kuriame būtų aprašytas jų išsilavinimas, įgūdžiai ir profesinis darbas. Tačiau tik kai kurie darbdaviai paprašys, kad darbo ieškantys asmenys pateiktų specialų motyvacinį laišką. Prašymas gauti motyvacinį laišką - tai darbdaviams suteikiama papildoma informacija apie kandidatus. Trūkumas yra tai, kad jis gali išgąsdinti galimus samdomus darbuotojus, kurie nenori praleisti laiko rašydami visą laišką.
Reikalingi įgūdžiai
Darbdavys taip pat turi apsvarstyti, kokių reikalavimų jis nori įtraukti į pranešimą. Konkretūs reikalavimai, pvz., Kandidatas turi turėti tam tikros srities laipsnį arba turėti tam tikrą patirtį, gali būti veiksminga priemonė, užtikrinanti tik kvalifikuotų kandidatų taikymą. Tačiau ji gali išgąsdinti kai kuriuos kandidatus, turinčius lygiavertį įgūdį, tačiau neatitinka tikslios kvalifikacijos.
