Siekiant skatinti produktyvią ir naudingą įmonės kultūrą, svarbu pripažinti darbuotojus už gerai atliktą darbą. Šie komplimentai gali būti žodiniai arba parašyti elektroniniu paštu arba išreikšti padėkos kortele. Jei darbuotojas nusipelno pripažinimo iš kitų įmonėje, taip pat gali būti naudinga pasidalinti asmens pasiekimais su kolegomis ar visa organizacija.
Nurodykite tikslią priežastį, kodėl suteikiate komplimentą. Nurodykite, ką darbuotojas norėjo pripažinti. Svarbu, kad darbuotojas suprastų, koks elgesys ar pasiekimas skatina pagirti, nes jis gali motyvuoti jį pakartoti.
Apibendrinkite pasiekimus el. Paštu arba ačiū užrašu. Išsamiai apibūdinkite, kodėl pasiekimas buvo svarbus verslo sėkmei ar asmens karjeros pažangai. Sukurkite kuo daugiau ir venkite tuščių frazių, pvz., „Puikus darbas“ arba „geras darbas“, nepateikdami konkrečių duomenų.
Prisijunkite prie jausmo. Svarbu, kad darbuotojai prisimintų savo viršininkus, prižiūrėtojus, o kolegos yra žmonės, turintys jausmų. Apibūdinkite, kaip laimingas tai padėjo matyti, kaip šis žmogus pavyksta, arba kaip sužavėjo tavo pasiekimai.
Jei reikia, dalinkitės pasiekimais su kitais biure. Jei siunčiate el. Laišką, nukopijuokite kitus pranešime. Paskelbkite darbuotojo susitikime arba netgi išeikite į pietus, kad švęstumėte. Šie veiksmai prideda daugiau svorio ir reikšmės komplimentui, nes atpažinimas dalijamasi su kitais, kurie gali ją patvirtinti.
