Plačiai pripažįstama „atrankos darbe“ apibrėžtis yra ta, kad darbdavys arba darbuotojas gali nutraukti darbo santykius bet kuriuo metu, be išankstinio įspėjimo, dėl bet kokios priežasties arba be jokios priežasties. Tačiau federaliniai, valstybiniai ir vietiniai įstatymai draudžia darbdaviams šaudyti darbuotoją remiantis diskriminaciniais veiksniais.
Darbuotojų užimtumas
Išskyrus Montaną, privačiojo sektoriaus darbdaviai kiekvienoje valstybėje laikosi darbų doktrinos. Darbuotojų užimtumo doktrina paprasčiausiai reiškia, kad darbdavys arba darbuotojas gali bet kuriuo metu nutraukti darbo santykius su įspėjimu ar be jo dėl bet kokios priežasties ar be priežasties. Skaitydami apibrėžimą, daugelis darbuotojų mano, kad tai tik kitas įstatymas, kuris skatina darbdavius; vis dėlto, tikroji užimtumo doktrina iš tikrųjų yra labai neutrali, nes visapusiškai suprantama, koks yra užimtumo ateitis ir jo trūkumas.
Išimtys
Montana išimtis grindžiama praktika, kad atestato doktrina baigiasi, kai darbuotojas baigia darbą per šešis mėnesius. Tai suteikia darbdaviams galimybę sumažinti savo nuostolius per bandomąjį laikotarpį santykių pradžioje, jei nebūtų tinkamos kvalifikacijos, veiklos ar filosofijos. Viešojo sektoriaus įdarbinimas yra dar viena išimtis, susijusi su visuotinio užimtumo doktrina - darbuotojai, dirbantys viešajame sektoriuje, tiek federalinėje, tiek valstybinėje, tiek kai kuriose savivaldybėse, negali būti nutraukti, nebent tai yra tinkama priežastis. Kolektyvinės sutartys ir darbo sutartys taip pat yra doktrinos išimtys. Kitaip tariant, darbuotojas, įdarbinantis, taikomas darbuotojams, kuriems kitaip netaikoma sutartis.
Atsistatydinimas ir pranešimas
Ar darbuotojai neprivalo pranešti. Pagal atestato užimtumo doktriną darbuotojas tiesiog gali vienu momentu nuspręsti išeiti iš darbo ir kitą dieną išeiti iš durų. Kai kurios bendrovės nurodo, kad šis atsistatydinimas yra darbo atsisakymas; tačiau netgi atsisakymas darbo vietoje nėra terminas, apibrėžtas federaliniuose įstatymuose, nors kai kurios valstybės šį terminą taiko ieškiniams dėl bedarbio išmokų. Daugelis darbuotojų informuoja savo darbdavius atsistatydinimo laišku arba žodžiu, kad jie ketina nutraukti savo darbą. Darbuotojo ketinimas atsistatydinti iš darbo neturi atitikti bet kokio profesinio standarto ar mandagumo, pvz., Dviejų savaičių įspėjimo laikotarpio.
Pasekmės
Kai darbuotojas įtvirtina savo teises pagal „atrankinio įdarbinimo“ doktriną, jai gali būti taikomos pasekmės, susijusios su galutiniu darbo užmokesčiu, ir mokėti už sukauptas atostogas. Pagal Sąžiningo darbo standartų įstatymą darbdaviams nereikalaujama, kad darbuotojai iš karto atsistatydintų darbuotojus. Tačiau, jei atsistatydinusis darbuotojas negauna darbo užmokesčio pagal kitą planuojamą darbo dieną, JAV Darbo, darbo užmokesčio ir darbo skyriaus skyrius teikia pagalbą darbuotojams, kurie kreipiasi į vadovus. Darbdavio atsakomybė dėl galutinio darbo užmokesčio ir kompensacijos už sukauptas atostogas yra kodifikuota valstybės įstatymu - ne federaliniu įstatymu.
