Atsisakymo raštą galima pateikti dėl kelių priežasčių. Ji gali atspindėti verslą, jei yra didelė darbuotojų apyvarta. Vis dėlto visuomet vyksta personalo judėjimas, kai žmonės palieka pažangą, keliaudami į užsienį ar turi vaikų. Interviu pasitraukimas iš darbo yra vertingas darbuotojams išlaikant mokymąsi, kai įmonė gali patobulinti.
Aptarti atsistatydinimo raštą su darbuotoju. Atsisakymo laiško gavimas gali būti nusivylęs, tačiau gali būti naudinga susitikti su darbuotoju, kad aptartų jo pasitraukimo priežastis, ypač jei jos nėra nurodytos laiške.
Atsakymo laiško kūrimas priklauso nuo to, kokio tipo įmonė jums dirba. Kai kurios valstybinės bendrovės gali turėti labiau standartizuotą stilių, o privačiai valdomos įmonės gali dirbti mažiau formaliai. Šiuo atžvilgiu laiško pradžia gali skirtis nuo „Gerb.
Ačiū darbuotojui už laišką ir pasakykite jai, kad gaila, kad pamatysite ją. Gerbkite jos darbą trumpai ir linkiu jai gerai. Galite paminėti savo norą pateikti nuorodą, jei tai tinkama.
Kai kurių žmonių atsakymas į atsistatydinimo laišką gali skirtis. Jei jis atsistatydino, kol jis buvo paleistas dėl priežasties, laiškas turi būti formalus. Šiuo atveju padėkoti jam už laišką ir atliktą darbą. Jūs vis dar galite jam palinkėti, bet nereikia pasiūlyti nuorodos.
