Jei nusprendėte dažnai atsistatydinti ar išeiti į pensiją, daugeliu atvejų jūs turite pateikti savo ketinimus raštu. Be naujienų, laiške taip pat paminėtos pagrindinės jūsų sprendimo priežastys. Įprasta, kad darbdavys išreiškia šiuos ketinimus, kad įmonės laikas pasiruošti išvykimui.
Nurodykite savo ketinimą iš karto išeiti iš įmonės pirmoje eilutėje. Nustatykite, ar tai yra atsistatydinimas ar išėjimas į pensiją. Pvz., Paprasta: „Rašau šį laišką, kad praneščiau jums apie savo sprendimą atsisakyti John Smith pardavimų padėjėjo.“
Įveskite tikslų išvykimo datą. Suteikite bendrovei daug įspėjimo apie mažiausiai dvi savaites. Net jei nėra darbo sutarties sąlyga, jei atsistatydinsite ir planuojate ieškoti darbo kitoje įmonėje, turėtumėte palikti teigiamą įspūdį senoje įmonėje. Nauji darbdaviai paprastai vadina senus darbdavius paklausti apie jūsų darbą ir išvykimo priežastis.
Aptarkite savo išvykimo priežastį. Naudokite bendras priežastis, pvz., „Aš tęsiu naują karjerą“ arba „Aš tęsiu naujas galimybes“. Venkite neigiamų problemų, susijusių su darbu, kuris galėjo paskatinti jūsų sprendimą, pavyzdžiui, bloga patirtis su vadovu. Vėlgi, jūs turite išlaikyti teigiamą įspūdį įmonės vadovams, jei jums ateityje reikės kreiptis.
Aptarkite, kaip dėkingi, kad dirbote, kad kompanija uždarytų laišką. Jūsų sprendimas, ar norite pasiūlyti, kad padėtų mokyti savo pakeitimą čia. Jei norite, kad žmogiškieji ištekliai žinotų jūsų ateities planus, laiške galite išsamiau susipažinti.
Nurodykite savo telefono numerį ir paprašykite žmogiškųjų išteklių vadovo susisiekti su jumis, kad aptartų galutinius klausimus, pvz., Pasitraukimo iš pokalbio datą. Jei išeinate į pensiją, kreipkitės į įmonės pensijų administravimo skyrių dėl savo išėjimo į pensiją.
