Darbuotojų darbo užmokestis ir susijusios sąnaudos kartu sudaro vieną didžiausių išlaidų daugeliui įmonių, o kai išlaidos pradeda didėti, savininkams ir valdytojams nėra neįprasta mažinti šioje srityje būtent todėl, kad ji yra tokia didelė. Tai gali lemti nepakankamą darbuotojų skaičių, o tai sukelia daug daugiau problemų įmonei. Bet koks sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių iki optimalaus lygio turėtų būti atliekamas tik aiškiai suvokiant nepalankių darbuotojų pasekmes.
Nepakankamas darbuotojų skaičius
Nepakankamai dirbanti įmonė neturi pakankamai darbuotojų, kad galėtų veiksmingai padengti įprastą darbo krūvį ir atlikti užduotis. Kai kuriais atvejais nepakankamas darbuotojų skaičius yra iššūkių ieškant tinkamų darbuotojų, o kitose - tyčinis dėl išlaidų mažinimo priemonių. Nepaisant priežasties, darbuotojų trūkumas dažniausiai priklauso nuo esamų darbuotojų pečių, kurie turi atsigauti.
Darbuotojų išsekimas
Atskiriems darbuotojams, turintiems nepakankamai darbuotojų, reikia atlikti daugiau darbo, nei paprastai yra susiję su jų darbu. Tai sukelia pernelyg nuovargį ir fizinį išsekimą. dėl to sumažėja produktyvumas. Pavargę darbuotojai, kurie stengiasi greičiau dirbti, kad patenkintų kvotas, dažnai yra labiau linkę į nelaimingus atsitikimus. Be to, kadangi jų dėmesys skiriamas terminų ir kvotų laikymuisi, darbuotojų kūrybiškumas ir išradingumas mažėja, o tai kelia realią problemą įmonėms, kurios remiasi darbuotojų problemų sprendimo įgūdžiais. Galiausiai, jūsų klientai dažnai negaus laiku ir tinkamai palaikomos, todėl kenčia bendras klientų aptarnavimas.
Žemas morale
Maža morale yra dar viena bendra problema, susijusi su nepakankamu darbuotojų skaičiumi. Laikui bėgant, kai esami darbuotojai praranda viltį, kad jie atleis nuo pernelyg slegiančių darbo sąlygų, jie dažnai tampa nepatenkinti valdymu ir apskritai darbu. Maža morale verčia darbuotojus užimti daugiau darbo dienų, praleisti terminus ir prarasti susidomėjimą savo darbu. Visi šie veiksniai lemia mažesnį bendrą našumą.
Apyvarta
Vienas iš blogiausių galimų nepakankamo darbuotojų skaičiaus pasekmių yra staiga didelė apyvarta, kurią sąlygojo demoralizuoti darbuotojai, paliekantys verslą ekologiškesnėms ganykloms. Didelis apyvartos lygis yra brangi verslo problema. Bendrovė turi sumokėti už naujų darbuotojų įdarbinimą ir mokymą. Staigus esamų darbuotojų sumažėjimas gali padidinti jau egzistuojančią nepakankamą darbuotojų skaičių. Ekstremaliu atveju pernelyg didelė apyvarta darbo vietoje, kuriai trūksta darbo, gali sukelti operacijų sustabdymą.
