Žmonių valdymas yra viena svarbiausių užduočių, kurias turi prižiūrėtojai ir vadovai. Yra daug kitų užduočių, kurias turi atlikti šie specialistai. Priežiūros valdymo mokymai yra labai svarbūs rengiant darbuotojus efektyviai atlikti savo užduotis. Tinkamas mokymas užtikrins, kad projektai ir užduotys būtų laiku užbaigtos, nes darbuotojas yra pasirengęs dirbti su reikiama darbo krūviu. Šiame straipsnyje aptarsime priežiūros vadovų mokymą ir tai, ką ji daro organizacijai.
Privalumai
Pagrindiniai priežiūros valdymo mokymo programos privalumai yra sėkmingas „bottom line“, geresnis darbuotojų išlaikymas, padidėjusi kokybė ir gamyba, gebėjimas išlaikyti konkurencingumą ir tolesnis poveikis. Vadovo mokymas padidina jos produktyvumą ir jos darbuotojų našumą. Kai našumas auga, taip pat teigiamai paveikiama apatinė linija. Tai leidžia įmonei geriau konkuruoti rinkoje prieš geriausius konkurentus.
Poveikis yra neigiamas poveikis, kurį galima matyti visoje įmonėje, remiantis vienu veiksmu. Dėl mokymų bus mažiau laiko ir medžiagos. Darbuotojas dabar žinos, kaip tinkamai atlikti pareigas. Mokymai suteikia mažiau streso tarp žemesnio lygio darbuotojų, nes dabar jie dirba vadovui, kuris žino, kaip elgtis su žmonėmis. Viso to dėka, geriau prižiūrint prižiūrėtojams, bus mažesnis nelaimingų atsitikimų darbe skaičius, mažiau darbo stažuočių ir mažesnės įdarbinimo išlaidos, nes darbuotojų išlaikymas yra didesnis.
Laiko rėmas
Geriausias laikas atsiųsti darbuotojus per priežiūros vadovų mokymus yra prieš jiems suteikiant papildomą vadovo pareigas ir atsakomybę. Geriausias būdas įsitikinti, kad įmonėje dirba efektyviausi žmonės, yra pripažinti, kad prižiūrėtojai turi būti apmokyti iš karto po samdymo. Tokiu būdu jie yra labiau emociškai įrengti, kad tilptų į savo naują padėtį. Po pradinio mokymo darbuotojai turėtų būti įpareigoti atlikti reguliarias metines mokymo sesijas, kad būtų atnaujintas jų žinių ir efektyvumo lygis.
Studijų sritys
Yra tiek daug skirtingų sričių, į kurias gali būti įtrauktas priežiūros valdymo mokymas. Priklausomai nuo įmonės pareigų ir pageidaujamų rezultatų, bet kuris iš toliau išvardytų dalykų atitiktų bet kurią priežiūros valdymo mokymo programą: • Sėkmės nustatymas • Sėkmingas vadovavimas • Žmonių valdymas ir įgaliojimų vykdymas teisingai • Laiko valdymas • Sėkmingas delegavimas • Sprendimų priėmimas Įgūdžiai • Problemų sprendimas • Motyvacija ir motyvavimas • Geriausių darbuotojų išnaudojimas
Tendencijos
Geros priežiūros vadovų mokymo tikslas yra parengti vadovus ir vadovus, kad jie galėtų valdyti žmones ir laiką. Priežastis, dėl kurios įmonės nepavyksta, yra dėl blogo valdymo. Geras valdymas skatina darbuotojus būti produktyvesni ir paskatina juos pasilikti. Dabar įmonės supranta šią sąvoką ir mato, kad pinigai, skirti mokymui, yra investicijos.Praėjusiais metais įmonės mokėsi vidutiniškai 1,202 JAV dolerių vienam darbuotojui. Iš visų lėšų, skirtų darbuotojams mokyti, 21 proc. tai yra didžiausia darbdavių interesų sritis. Įmonės iš visų pramonės šakų šokinėja ant bandwagon, kad valdymo personalas būtų gerai apmokytas. Pramonė, kuri didžiąją dalį lėšų skyrė vadybiniam mokymui, yra finansai ir draudimas, vidutiniškai apie 1 061 JAV dolerį mokymui vienam darbuotojui. Pramonė, kuri praleido mažiausiai, yra mažmeninė prekyba, vidutiniškai apie 594 dolerius vienam darbuotojui.
Tipai
Anksčiau, jei įmonė turėjo siųsti savo vadovus į priežiūros vadovų mokymą, jie samdytų kažką, kuris atvyktų į biurą per savaitę. Šio metodo problema yra ta, kad visi turėtų mokytis vienu metu, o gamyba būtų sustabdyta. Šiandien kompanijoms, kurios nori išlaikyti produktyvumą mokydamos vadovus, yra daug įvairių galimybių. Štai tik keletas kitų tipų mokymo galimybių, kurias apima įmonės: • Mokymai namuose: Daugelis didesnių įmonių dabar turi savo mokymo ir plėtros skyrius, leidžiančius darbuotojams nemokamai užsiregistruoti ir lankyti užsiėmimus. Mokymo ir tobulėjimo žmonės vadovaujasi mokymo tendencijomis ir tobulina klases pagal geriausias medžiagas. Šio tipo mokymo programos vykdymas ir priežiūra yra labai brangios, tačiau verta ir jos gali būti siūlomos darbuotojams kaip naudos paketo dalis. • Seminarai ir konferencijos: visose pramonės šakose vyksta seminarai ir konferencijos visame pasaulyje. Pranešėjai informuoja specialistus apie naujas tendencijas ir produktus, kuriuos vadovai ir vadovai galėtų geriau tvarkyti. • Išmokti trenerius: Yra keletas įmonių, kurios specializuojasi darbuotojų ir vadovų mokyme. Jie gali atlikti mokymus savo svetainėje arba jų mokymo vietoje. Kai kurios bendrovės vis dar mėgsta šią parinktį, nes jos gauna apdovanojimus pelnus savo vadovams ir jie neprivalo išlaikyti savo mokymo programų.
