Nesvarbu, ar esate komandos ar jos lyderis, atpažinsite atvejus, kai grupei reikia pagalbos dirbant kartu. Dažnai nepakanka vienoje vietoje tuo pačiu metu. Komandos sanglauda reikalauja nuolatinio darbo, kad būtų pasiektas bendras dalyvių tikslas, taip pat gebėjimas spręsti problemas. Laimei, yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pereitumėte prie šio mentaliteto ir kurkite vienybę ten, kur to dar nėra.
Nustatykite aiškią, bendrą ar tikslinę arba priminkite komandai apie jau nustatytus tikslus.
Įsitikinkite, kad kiekvienas dalyvis turi interesų ir lygių galimybių siekti tikslo. Norėdami tai padaryti, venkite skirti daugiau išteklių kai kuriems asmenims, nes tai gali sukelti pavydo ir paniekos jausmus. Siekiant sukurti sanglaudą, kiekvienas turės jaustis vienodai svarbus.
Sukurkite komandinio darbo mentalitetą, pateikiant grupei, o ne vienam asmeniui, kai pateikiamas sprendimas. Visa grupė atskaitinga ir mažina narių konkurenciją.
Parengti konfliktų sprendimo planą, sudarant procedūrų sąrašą, kuriame nurodoma, kada ir kaip bus išspręstos problemos. Pavyzdžiui, planas gali pareikalauti, kad grupė susitiktų 15 minučių kiekvieną savaitę, siekiant išspręsti grupės problemas. Plane turėtų būti raginama, kad komanda greitai bendradarbiautų, kad rastų sprendimą, o ne kaltintų. Konfliktų sprendimas yra ypač svarbus, nes nesutarimai kyla, kai yra keli požiūriai.
Dažnai įgyvendinkite komandų kūrimo veiklą, pvz., Kasdienius mįsles, kuriuos grupė gali išspręsti, medžioti medžiotoją ar plėtoti savaitgalį. Šie atsitiktiniai įvykiai padeda sustiprinti sukibimo ir bendrumo svarbą.
