Tradiciniai žmogiškųjų išteklių mokymo metodai jau daugelį metų pasiteisino. Šie metodai yra naudingi ir naudojami daugelyje įmonių. Šiems metodams reikalingi patyrę ir specialūs žmogiškųjų išteklių specialistai, kurie juos vykdytų ir padėtų jums naudotis praktikais. Siekiant užtikrinti visišką sėkmę, labai naudinga yra išsami ir išsami sekimo sistema.
Pristatymo metodai
Vienas seniausių ir tradicinių mokymo metodų yra paskaita. Daugelis iš mūsų yra susipažinę su šia mokymosi forma, nes tai yra labai dažnas būdas mokyti šiuolaikinėse mokyklų sistemose. Naudojamos įvairios pagalbinės priemonės: nuo diagramų ir lentų iki „PowerPoint“ skaidrių ir virtualių susitikimų. Žmogiškųjų išteklių darbuotojai mokosi ir užsirašo, o instruktoriai pateikia informaciją ir administruoja egzaminus. Medžiagos pateikiamos nuorodoms, o studentai dažnai mokosi tradiciniuose klasių nustatymuose.
Hands-On metodai
Praktiniai metodai reikalauja, kad stažuotojai aktyviai įsitrauktų į savo mokymąsi. Praktinių metodų pavyzdžiai yra vaidmenų žaidimas, mokymas darbo vietoje, atvejų analizė, modeliavimas, žaidimų ir elgsenos modeliavimas. Naudodamas šiuos metodus, mokinys mokosi sekti ar stebėti trenerį, o tada atlieka vaidmenų spektaklį ar modeliavimą, kai instruktorius pastebi. Nedelsiant grįžtamasis ryšys ir patarimai stažuotojui ir tuo metu imamasi bet kokių taisomųjų veiksmų. Dalyviai užduoda klausimus modeliavimo pabaigoje ir gali iš karto panaudoti naujus įgūdžius.
Komandų kūrimo metodai
Komandų kūrimo metodai taip pat yra tradiciniai žmogiškųjų išteklių partnerių mokymo metodai. Šių metodų tikslas - kurti komandinius santykius, užtikrinant didesnę sėkmę departamentui ir stažuotojui. Veikla apima žaidimus, imitacijas ir iššūkius, sukurtus grupės sąveikai. Naudodamiesi kvalifikuotu tarpininku, dalyviai mokosi ir bendrauja kartu, formuodami svarbius ir ilgalaikius santykius. Asocijuotojai išmoksta dirbti komandose ir perduoti šias žinias į darbo vietą. Komandų kūrimo metodų variantai taip pat apima lauko dykumos nuotykius ir pasitikėjimo stiprinimo žaidimus.
Metodo pasirinkimas
Pasirinkus tradicinį mokymo metodą, reikia pasverti kelias galimybes. Žinoma, kaina lemia daugelį sprendimų. Kelionės išlaidos ir laikas nuo darbo yra viena didžiausių išlaidų, į kurias reikia atsižvelgti renkantis mokymo metodą. Taip pat svarbu apsvarstyti numatomus mokymo rezultatus. Jei tikslas yra didesnis komandos efektyvumas, geriausias pasirinkimas yra komandinio ugdymo mokymas. Jei mokymosi greitis yra labai svarbus, tuomet praktinis mokymasis yra metodas, kuriuo siekiama. Pasverkite savo parinktis ir pasirinkite mokymosi metodą, kuris labiausiai atitinka jūsų poreikius.
