Pramoniniai santykiai apibūdina sudėtingus ir kartais sunkinančius santykius tarp aukščiausio lygio pramonės valdymo ir darbuotojų organizacijų. Tarp šių dviejų subjektų kyla konfliktai, kai problema nėra išspręsta taikaus ar kompromiso.
Konfliktai, kuriuos sukelia kompensacija
Tarp daugelio konfliktų tipų, kylančių darbo santykiuose, ypač svarbūs konfliktai, susiję su kompensacija. Profesinės sąjungos ir vadovybė vystosi, jei darbuotojai nėra patenkinti jų kompensacija (darbo užmokestis, atlyginimas ir (arba) išmokos).
Konfliktai, kuriuos sukelia politika
Konfliktai tarp vadovybės ir darbuotojų gali išsivystyti per bendrovės politikos detales. Jei darbuotojai mano, kad tam tikra jų bendrovės politikos nuostata yra nesąžininga, neteisėta ar amorali, jie gali bandyti išspręsti šią problemą derėdamiesi su pramonės vadovais, kad būtų pakeista politika.
Konfliktai dėl asmeninės ar ligos dienos politikos
Darbuotojai ir vadovai dažnai atsiduria nesutarimų dėl atostogų ir ligos dienos politikos. Darbuotojai gali protestuoti dėl nemokamų atostogų dienų, ligos dienų ar atostogų. Tai yra vienas iš labiausiai paplitusių politinių konfliktų pramoniniuose santykiuose.
Konfliktai, atsiradę dėl atleidimų
Darbuotojų sąjungos ir organizacijos gali greitai inicijuoti konfrontaciją su vadovybe, jei jie girdi apie galimus (ar faktinius) atleidimus iš pramonės. Konfliktas kyla, kai profesinės sąjungos protestuoja vadovybės teiginį, kad jiems reikia atleisti darbuotojus taupyti pinigus (o ne mažinti išlaidas kitur bendrovės biudžete, pvz., Neproporcingai didelio atlyginimo ir išmokų paketus aukščiausio lygio vadovams).
Artumo sukeltas konfliktas
Konfliktai pramonėje gali greitai plisti. Jei vienos pramonės įmonės darbuotojai protestuoja ar stulbina, toje pačioje pramonės šakoje dirbančių įmonių darbuotojai gali daryti tą patį, kaip parodyti. Šio tipo konfliktai gali sustabdyti visą pramonės šaką ir dažnai reikalauja sudėtingų derybų.
