Teksaso darbuotojai yra apsaugoti tiek valstybiniais, tiek federaliniais darbo ir darbo įstatymais. Federalinė vyriausybė nustato minimalaus darbo užmokesčio įstatymą ir nacionalinius įstatymus dėl nemokamos šeimos ir medicininių atostogų. Valstybėms leidžiama pasiūlyti didesnius įstatymus dėl darbo užmokesčio ir atostogų, tačiau jie negali viršyti federalinių įstatymų. Teksaso valstijos darbo užmokesčio ir darbo įstatymus administruoja Teksaso darbo jėgos komisija.
„Texas Payday Law“
Išskyrus viešuosius darbdavius, visos Teksaso įmonės privalo laikytis Texas Payday Law įstatymo nuostatų. Pagal šį įstatymą visi darbuotojai, dirbantys įmonėje, yra darbuotojai, išskyrus tuos, kurie yra konkrečiai nepriklausomi rangovai ar artimi giminaičiai. Darbo užmokestis darbuotojams turi būti suteikiamas įprastomis darbo valandomis arba registruotu laišku ne vėliau kaip iki įprastos darbuotojo darbo dienos. Darbo užmokesčio įstatyme taip pat teigiama, kad darbuotojai, kurie yra atleisti nuo viršvalandžių pagal federalinės sąžiningos darbo standartų įstatymą (FLSA), gali būti mokami kartą per mėnesį, o visi kiti turi būti mokami bent du kartus per mėnesį.
Minimalus atlyginimas
Teksasas seka federalinį minimalų darbo užmokestį, kuris 2010 m. Buvo 7,25 USD per valandą. Įstatymai leidžia, kad minimalus darbo užmokestis gali būti taikomas tais atvejais, kai darbuotojas turi „darbo užmokesčio ar našumo sutrikimų“, taip pat klientus ar pacientus iš Teksualinės psichikos sveikatos ir psichikos atsilikimo departamento. Jaunesniems kaip 20 metų asmenims pirmąsias 90 darbo dienų leidžiama mokėti 4,25 JAV dolerio mokestį per valandą.
Pertraukos laikotarpiai
Teksaso įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai siūlytų atostogų dienas, atostogų ar atostogų laikotarpius. Šios naudos turi nuspręsti įmonės. Tačiau jei jie jiems siūlo, jie turi laikytis savo politikos. Teksasas laikosi JAV darbo departamento gairių, teigdamas, kad pertrauka turi būti laikas, kai darbuotojas atleidžiamas nuo visų pareigų, ir kad pietų pertrauka turi būti 30 minučių ar ilgesnė ir numatyta valgymo metu. Be to, jei suteikiama pertrauka, kuri yra trumpesnė nei 20 minučių, ji turi būti skaičiuojama kaip darbo laikas ir mokama.
Su laiku
Teksasas laikosi FLSA nuostatų dėl viršvalandžių. Šis federalinis įstatymas įpareigoja darbuotojus mokėti viršvalandžius už darbą daugiau kaip 40 valandų per savaitę, jei jie dirba vienoje iš šių įmonių: vieną, kuri tvarko tarpvalstybinei prekybai skirtas prekes; vienas, kuris per metus parduoda daugiau nei 500 000 JAV dolerių; ir visos mokyklos, vyriausybinės agentūros, ligoninės ir slaugos namai. Šis užmokestis už viršvalandžius turi būti ne mažiau kaip pusantro karto didesnis už darbuotojo įprastą darbo užmokestį. Įdarbinti darbuotojai turi gauti ne mažiau kaip 2,12 JAV dolerių per valandą tiesiogiai iš darbdavių ir patarimų. Jei jie negauna minimalaus darbo užmokesčio iš šio darbo užmokesčio plius patarimų, darbdaviai turi sumokėti skirtumą.
Vaikų darbas
Vaikai iki 14 metų negali dirbti Teksase, išskyrus laikraščių vežėjus ar atlikėjus teatro, radijo ar televizijos laidose. 14 ir 15 metų vaikai negali dirbti mokyklinio darbo valandomis, daugiau nei 48 valandas per savaitę arba daugiau kaip aštuonias valandas per dieną. 16 ir 17 metų vaikai neturi taisyklių, apribojančių jų valandų ar dienos laiko skaičių, kai jie gali dirbti. Teksasas turi išimtį išimtis vaiko darbuotojams. Jei Darbo jėgos komisija nustato, kad egzistuoja sunkumai, dėl kurių nepilnametis turi dirbti, valandų apribojimai gali būti netaikomi.
