Informacija apie darbo įstatymus, susijusius su darbo laiko nutraukimu

Turinys:

Anonim

Paprašykite vidutinio amerikiečių darbuotojo, ką ji laukia tos dienos, ir tikimės, kad bus pertraukos laikas. Dauguma įmonių suteikia darbuotojams du ar daugiau trumpų pertraukų per dieną kartu su pietų pertrauka, kurią darbuotojai gali prisiimti kaip žemės teisę. Tiesą sakant, darbdaviai paprastai neturi pasiūlyti darbo pertraukų pagal federalinius įstatymus, nors ypatingais atvejais gali būti reikalingos pertraukos.

Pertraukos laiko pagrindai

Darbo ir valgio pertraukos gali būti reikalingos valstybiniu lygiu. Darbdavių, darbuotojų ir profesinių sąjungų susitarimai gali reikalauti pertraukų kaip sandorio dalį. Trumpos penkerių iki 20 minučių pertraukos laikomos kompensuotinomis darbo valandomis, kurios turi būti apmokamos už viršvalandžius. Tai netaikoma 30 minučių ar ilgesnėms maitinimo pertraukoms.

Religinė diskriminacija

Įstatymai, kuriais siekiama užkirsti kelią religinei diskriminacijai, gali priversti darbdavius ​​leisti pertraukas. „Equal Employment Opportunity Commission“ teigimu, 1964 m. Pilietinių teisių akto VII antraštinėje dalyje reikalaujama, kad darbdaviai priimtų būstą, kad darbuotojai galėtų vykdyti savo religinius įsitikinimus. Tai apima lanksčius atvykimo ir išvykimo laikus, darbo pertraukas ir kitas išmokas. Darbdaviai to nereikia, jei pernelyg brangūs arba sutrikdo įprastą verslo srautą.

Neįgalūs darbuotojai

Įstatymas dėl neįgaliųjų apima amerikiečių neįgaliems darbuotojams reikalingą būstą, kuris gali apimti pertraukas. Pavyzdžiui, diabetu sergančiam darbuotojui gali prireikti papildomo pertraukos, kad būtų galima patikrinti insulino kiekį ir valgyti užkandžius. Panašiai, fizinis negalėjimas, pvz., Nugaros smegenų pažeidimas, gali prireikti pertraukos įprastoms įprastoms užduotims, pvz., Naudoti tualetą.

Slauga

Pacientų apsaugos ir įperkamos priežiūros įstatymas 2010 m. Įvedė naujus maitinimo krūtimi maitinančioms motinoms keliamus reikalavimus. Darbdaviai turi suteikti jiems papildomą pertrauką vieneriems metams po vaiko gimimo. Kadangi šios moterys išreiškia motinos pieną, tas pats įstatymas reikalauja, kad įmonės suteiktų jiems erdvę tai padaryti, išskyrus vonios kambarį.