Darbdaviai kartais siekia sumažinti darbuotojų darbo užmokestį kaip būdą, kaip sumažinti darbo užmokestį ir padidinti pelno maržą, arba ekstremaliais atvejais kaip būdą išvengti atleidimų. Darbdaviai galbūt norėtų įgyvendinti darbo užmokesčio mažinimą arba tik atskirų darbuotojų ar pareigų atvejais. Teksase, darbo užmokesčio įstatymai diktuoja, kaip darbdaviai gali imtis tokių veiksmų.
Pagrindai
Darbdaviai turi teisę spręsti dėl darbuotojų kompensacijos. Kai darbuotojas sutinka su darbo užmokesčiu, raštu arba žodžiu, darbdavys privalo laikytis šio susitarimo, kol bus pranešta apie ketinimą pakeisti sąlygas. Darbdaviai gali sumažinti darbo užmokestį pagal „Texas Workforce Commission“, bet niekada atgaline data. Kitaip tariant, jie privalo informuoti darbuotojus apie darbo užmokesčio mažinimą, kol darbuotojas atliks bet kokį darbą, sumažindamas galiojimą.
Apribojimai
Darbuotojai niekada negali sumažinti darbuotojų valandinio darbo užmokesčio, kuris yra mažesnis už valstybinį minimalų darbo užmokestį, kuris buvo 7,25 USD už valandą, lygus federaliniam minimaliam darbo užmokesčiui. Darbuotojai taip pat privalo laikytis kolektyvinės sutarties sąlygų, jei toks yra. Šios sutartys tarp darbdavių ir profesinių sąjungų nustato darbo užmokestį kaip sutartinę sąlygą, o darbdaviai negali vienašališkai keisti sutarties sąlygų. Profesinė sąjunga turėtų susitarti dėl sumažinimo derybų metu. Valstybės teisė draudžia viešuosius darbuotojus dalyvauti kolektyvinėse derybose.
Efektai
Paprastai darbuotojai negali atsisakyti darbo ir gauti bedarbio pašalpą. Tačiau Teksaso įstatymai kai kuriais atvejais pripažįsta išimtis, įskaitant situacijas, kai darbuotojai gavo didelius darbo užmokesčio sumažinimus. „Texas Workforce Commission“ teigimu, ne mažiau kaip 20 proc. 20 proc. Ženklas yra gairė, o ne griežta taisyklė. Darbuotojas beveik visada turi gerą priežastį, kai darbo užmokestis sumažinamas atgaline data, be to, jis gali prašyti atlyginimo pagal „Texas Payday Law“.
Apsvarstymai
Pagal federalinius darbo įstatymus, taikomus Teksase, darbdaviai atleidžia nuo viršvalandžių darbo užmokesčio darbuotojams, kurie per metus gauna daugiau nei tam tikrą atlyginimą. Siekiant išlaikyti šią išimtį, darbdaviai paprastai negali sumažinti darbo užmokesčio pagal darbuotojo darbo kokybę ar kiekį. JAV darbo departamentas leidžia darbdaviams sumažinti darbuotojo iš anksto nustatytą darbo užmokestį, kaip dalį platesnio atsako į verslo sulėtėjimą, bet ne kasdienio ar savaitinio įmonės finansinės padėties vertinimo dalis. Darbdaviai, nesilaikantys šios gairės, neteks darbuotojo apmokėjimo už viršvalandžius.
