Vokietijos darbo ir užimtumo teisė plačiai reglamentuoja darbdavio / darbuotojo santykius, pasak Wilmer Hale interneto svetainės. Apskritai vadinamas „darbuotojų apsaugos įstatymu“, Vokietijos darbo įstatymai yra skirti apsaugoti darbuotoją dėl darbo sutarčių, darbo valandų, atostogų ir nutraukimo teisės.
Darbo sutartys
Vokietijos teisėje reikalaujama rašytinės darbo sutarties, nes Vokietijos advokatų kontora „Wilmer Hale“ teigia, kad Vokietijoje nėra „darbo noro“. Darbo sutarties pradžios data, bruto darbo užmokestis ir išmokos, atliekamas darbas, vykdymo vieta, atostogos ir įspėjimo laikotarpiai apibrėžti darbuotojų sutartyje. Pagrindinė darbo sutartis yra neribota; tačiau ribotos trukmės sutartis yra priimtina tik tais atvejais, kai yra objektyvi apribojimo priežastis. Darbuotojo užpildymas dėl ilgos ligos ar trumpalaikio darbo projekto būtų ribotos darbo sutarties pavyzdžiai.
Valandos ir pertraukos
Darbo laiką ir pertraukas reglamentuoja įmonės sutartis arba kolektyvinė darbo sutartis ir Vokietijos darbo teisės aktai arba jie gali būti organizuojami individualiai. Pagal kolektyvinio darbo užmokesčio sutartį darbo savaitė svyruoja nuo 38 iki 40 valandų. Po šešių valandų darbo pagal Konfederacijos „Fiscale Europeenne“ interneto svetainę pagal įstatymą leidžiama ne mažiau kaip 30 minučių pertrauka. Dirbdami visą dieną, įstatymuose reikalaujama, kad poilsio laikas būtų bent 11 valandų, o darbinės šventės ir sekmadieniai paprastai yra draudžiami, nors yra keletas išimčių.
Lapai
„Wilmer Hale“ teigimu, pilnai apmokėtos motinystės atostogos skiriamos moterims, kurios dirba ne vėliau kaip prieš šešias savaites iki nustatytos datos ir trunka aštuonias savaites po gimimo. Darbuotojams, kurie dirba įprastą penkių dienų savaitę, suteikiamas įstatyminis reikalavimas dėl 20 darbo dienų atostogų per kalendorinius metus. Priklausomai nuo verslo rūšies ar darbo stažo, tipinis atostogų laikotarpis yra 25–30 dienų per kalendorinius metus.
Ne daugiau kaip trejus metus vaiko priežiūros atostogos skiriamos tiek vyrams, tiek moterims, paprastai be darbo užmokesčio. Darbuotojas negali būti nutrauktas ir turi teisę dirbti iki 30 valandų per savaitę vaiko priežiūros atostogų metu. Pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, darbuotojui turi būti suteikta vieta.
Nutraukimo įstatymas
Darbuotojai, dirbę ilgiau nei šešis mėnesius, patenka į Vokietijos nutraukimo apsaugos įstatymą. Tačiau šis aktas taikomas tik toms įmonėms, kuriose dirba penki ar daugiau asmenų, pasak Wilmer Hale. Pagal Vokietijos nutraukimo apsaugos įstatymą priežastys, dėl kurių leidimas nutraukiamas, yra susijusios su dalyvaujančio asmens elgesiu (t. Y. Ilgalaikio nedarbingumo atostogų, vagystės ar sukčiavimo, darančio poveikį darbdaviui). Nėščios moterys, neįgalieji arba trejų metų tėvystės atostogų darbuotojas yra apsaugoti nuo neteisėto atleidimo iš darbo per „specialią nutraukimo apsaugą“.
