Nėra standartinio laiko tarp interviu ir tikrojo darbo pasiūlymo. Nurodytas laikas tarp dviejų įvykių priklauso nuo įmonės neatidėliotino poreikio užimti pareigas, pareiškėjų skaičiaus ir įdarbinimo vietos įmonės hierarchijoje. Peržiūrėkite darbo vietos informaciją apie numatomą pradžios datą ir parašykite tolesnį el. Laišką darbdaviui, kad sužinotumėte apie dabartinę paraiškos būseną.
Numatoma nuomos data
Gali būti įmanoma apskaičiuoti apytikslį laiką tarp pokalbio ir darbo pasiūlymo, jei pradiniame darbų sąraše yra pradžios data. Pavyzdžiui, jei pradžios data yra spalio 1 d. Ir pokalbis vyksta nuo rugsėjo 10 arba rugsėjo 15 d., Pirmąją savaitę po pokalbio turėtumėte išgirsti galimą darbdavį. Darbdavys pripažįsta faktą, kad prieš pradedant naują darbą, jūsų įprastas darbas yra įprastas.
Įdarbinimo proceso būsena
Kitas veiksnys, turintis įtakos trukmei tarp pokalbio ir darbo pasiūlymo, yra pareiškėjų skaičius ir interviu. Kai kurie vadovų nuomininkai iš visų pareiškėjų iš karto pasirenka sąrašą, o kiti apklausia ilgą kandidatų iš 30 ar daugiau žmonių sąrašą. Šis pokalbio procesas dažnai apima telefoninį pokalbį, po kurio vyksta vienas ar daugiau pokalbių su asmeniu. Priklausomai nuo nuomos skyriaus pasirinkto proceso, nuomos procesas gali užtrukti mėnesius.
Įmonės prieinamumas
Laikotarpis tarp darbo pokalbio ir įsidarbinimo pasiūlymo gali būti pratęstas, jei bendrovė neturi turimų vadovų, kad galėtų peržiūrėti visas paraiškas ir nuspręsti, kurie žmonės pereina į antrąjį pokalbių turą. Be to, nuomos procesas gali būti lėtas, jei pozicija nėra svarbi. Jei įmonė praranda pinigus, nes darbas yra prarastas, pasiūlymas gali būti išplėstas aukštos kvalifikacijos pareiškėjui.
Padėties vieta įmonėje
Gali užtrukti ilgiau, kol po pokalbio bus gautas pasiūlymas, jei atitinkama pozicija yra didesnė įmonės hierarchijoje, pagal „Top Sales Jobs“. Svetainėje paaiškinama, kad neįprasta, kad vyresniosios pareigybės pareigūnai įdarbina procesą mėnesiams, ypač jei tikimasi atlyginimo ir išmokų paketo derybų.
