Studijų kompensavimo planas yra žmogiškųjų išteklių nauda, kurią siūlo kai kurie didesni darbdaviai. Darbuotojai, kurie atitinka tam tikrus kriterijus, gali gauti darbdavių pagalbą ar kompensaciją, kad padėtų mokėti už švietimą.
Pagrindai
Mokymo išlaidų kompensavimo planai yra labiau paplitę didesniems, įsitvirtinusiems darbdaviams, nes tai yra brangi nauda darbuotojams. Darbdaviai mano, kad programa yra investicija į pagrindinį turtą (darbuotojus) ir kartais reikalaujama pagal darbo sutartį sudaryti sutartis.
Apsvarstymai
Dauguma darbdavių nurodo studijų grąžinimo planų kriterijus ir apribojimus. Bendrieji lūkesčiai yra šie: Švietimas yra susijęs su įmonės ir darbo sritimi, išlaikomi tam tikri veiklos standartai (pažymiai) ir baigiami mokymai, kai mokama.
Procesas
Darbdaviai, siūlantys studijų kompensavimo programas, paprastai turi paraiškų formas ir procesus. Gali būti paprašyta paaiškinti, kaip jūsų švietimo tikslai yra susiję su dabartine ar būsima pozicija su įmone. Kai kurie darbdaviai už mokslą moka „pagalba“, o kiti „kompensuoja“ jus užbaigus kursus, kurie atitinka patvirtintus kriterijus.
