Darbuotojų orientavimo metu įdarbinami ir priimami nauji darbuotojai. Orientacija skirta šviesti naujus darbuotojus apie pareigų ir įmonės tikslus ir atsakomybę, taip pat atsakyti į visus klausimus, susijusius su žmogiškųjų išteklių, išmokų ir darbo užmokesčio informacija.
Sveiki
Pirmąją dieną darbuotojai turėtų būti maloniai kviečiami įvaikiai pristatyti viršininkus ir bendradarbius. Taip pat paprastai teikiamas pasveikinimo paketas.
Turistų lankymas
Remiantis Berkeley vadove „Žmogiškųjų išteklių valdymas“, darbuotojams paprastai suteikiama plati ekskursija. Ši kelionė tikriausiai apims „front office“, HR, laiptus ir liftus, kopijų centrus, tualetus, kavines ir pertraukas. Naujasis darbuotojas taip pat bus nukreiptas į savo naują darbo vietą.
Politika
Darbuotojų orientacija apima įmonės politikos ir gairių peržiūrą. Taip pat bus aptarti misijos pareiškimai, etika, darbo valandos, aprangos kodai, biuro įranga ir organizavimas, lankytojų politika, telefonas, internetas ir el. Pašto naudojimas.
Privalumai
„Microsoft“ darbuotojų orientavimo šablonai apima naudą, pvz., Darbo užmokestį, naudą sveikatai, atostogas ir atostogas, viršvalandžius, darbo užmokestį ir nebuvimo procedūrų lapus.
Apvyniojimas
Šiuo metu turėtų būti leidžiami su HR susiję klausimai ar klausimai, susiję su konkrečiomis pareigomis. Vyriausiasis įgaliotinis arba tas, kuris administruoja orientaciją, turėtų suteikti naujam darbuotojui asmenį, su kuriuo reikia susisiekti su papildomais tyrimais.
