Kaip įvertinti darbo prašytojus. Pirmą kartą jums reikia samdyti kažką įdomaus ir įdomaus. Gali būti daug tonų pareiškėjų, ir jums reikia būdų, kaip juos susiaurinti. Kita vertus, galite gauti tik vieną ar du kandidatus į darbą ir turite išsiaiškinti, kaip pasirinkti tinkamą. Norint įvertinti kandidatus į darbą, reikia parengti planą.
Žinokite, ką norite, kad darbdavys dirbtų. Tai gali būti taip paprasta, kaip atverti savo laiškus taip pat sudėtinga, kaip programuojant savo tinklalapį. Jūs norite išvardyti visus dalykus, kurių reikia pareiškėjui, ir patikrinkite sąrašą prieš prašymus dėl darbo ir atnaujinkite, kai juos gaunate.
Reklamuokite už vietą, kurią norite užpildyti. Naudokite sąrašą, kurį sukūrėte, kad parašytumėte skelbimą, kad pareiškėjai žinotų, kokie įgūdžiai ir žinios jiems reikalingos.
Peržiūrėkite programas ir atnaujinkite, kad pamatytumėte, kas geriausiai atitinka tai, ką jie siunčia. Jie negali atskleisti geriausio kvalifikacijos darbuotojo, tačiau jis suteikia jums pradinį tašką, ypač jei turite daug kandidatų į darbą.
Sukurkite interviu su pareiškėjais, kurie, atrodo, geriausiai tinka darbui. Duokite jiems pakankamai įspėjimo, kad jie galėtų pasiruošti pokalbiui, nebent nenorite, kad jie būtų paruošti.
Užsirašykite klausimus, kuriuos norėtumėte užduoti darbo pareiškėjams, ir įsitikinkite, kad kiekvienam pareiškėjui užduodami tie patys klausimai. Tokiu būdu galite įvertinti kiekvieną atsakymą skaitmenine sistema - tai gali būti tokia pat paprasta, kaip ir nuo vieno iki penkių ar sudėtingesnių. Be to, kai kurie klausimai gali būti svarbesni už kitus, todėl norite suteikti jiems didesnę vertę.
Sudarykite savo darbo kandidatų testą. Galbūt norėsite jį įtraukti, kai informuosite juos apie pokalbį, arba galite, jei norite, kad prieš pokalbį arba per pokalbį juos pasiimtumėte privačiai. Svarbu, kad galėtumėte įvertinti savo darbą prieš juos samdant.
Įsitikinkite, kad surinkote visą informaciją, kurią surinkote apie kiekvieną pareiškėją, ir susitarkite su kiekvieno pareiškėjo rezultatu.
Patarimai
-
Nepamirškite įdėti savo įspūdžių kiekvienam pareiškėjui. Geras įspūdis yra didelis veiksnys.
