Darbuotojai, kurie jaučiasi blogai elgiamasi ar diskriminuojami, dažnai skundžiasi savo darbdavio žmogiškųjų išteklių skyriumi. Žmonių, atsakingų už skundą dėl HR, rašytojai turi aiškiai pareikšti savo kaltinimus, jei nori, kad bendrovė išspręstų jų problemas. Dauguma personalo skyrių reikalauja, kad darbuotojai pateiktų skundus raštu. Rašytiniai įrašai padeda abiem šalims, jei iškyla klausimų ir baigsis teismu. Žodiniai skundai yra sunkiau sprendžiami, o žmonės, kurie tik skundžiasi žodžiu, rizikuoja, kad jų darbdavys ignoruos jų susirūpinimą.
Prisijunkite prie kompiuterio ir atidarykite teksto apdorojimo programą. Rankiniu būdu parašyti HR skundai atrodo neprofesionalūs ir kartais sunku juos skaityti. Įdėkite visą savo vardą, adresą, el. Pašto adresą ir telefono numerį puslapio viršuje. Toliau apačioje suraskite įmonės pavadinimą ir adresą bei po juo, įveskite datą. Užsisakykite laišką „Kam jis gali rūpintis“.
Parašykite trumpą suvestinę, kurioje išsamiai aprašoma jūsų skundo pobūdis. Jei manote, kad esate diskriminuojamas, nurodykite, kokią diskriminaciją patyrėte. Nurodykite asmenį ar asmenis, kurie yra jūsų skundo objektas. Jei nesate patenkintas bendra įmonės politika, konkrečiai paminėkite politiką ir, jei taikoma, datą, kada ji įsigalios.
Rašykite pagrindinį laiško tekstą kaip pasakojimą, įskaitant įvykių seką, kuri baigėsi jūsų skundo laišku. Nurodykite konkrečias datas, nuoseklią tvarką ir savęs bei kitų veiksmų, kurie yra susiję su jūsų skundu.
Užpildykite savo laišką paaiškindami veiksmus, kuriuos manote, kad žmogiškųjų išteklių skyrius turėtų imtis. Jei norite vidaus pervedimo ar tarpininkavimo susitikimo su savo viršininku, turite tai paminėti laiške. Ačiū skaitytojui iš anksto už jūsų susirūpinimą. Baigti atitinkamą atsiėmimą, pvz., „Pagarbiai“ arba „Linkėjimai“. Spausdinkite dvi laiško kopijas, vieną - HR skyriui ir vieną savo įrašams.
Nusiųskite savo laišką arba asmeniškai pateikite jį HR atstovui. Kartu su laišku HR atstovui pateikite bet kokių patvirtinamųjų dokumentų, pvz., El. Laiškų, atmintinių ar mokėjimų kopijų, kopijas.
Patarimai
-
„Equal Employment Opportunity Commission“ nagrinėja skundus dėl darbo diskriminacijos federaliniu lygmeniu. Darbdaviai, turintys 15 ar daugiau darbuotojų, privalo laikytis federalinių kovos su diskriminacija įstatymų. Jei jūsų darbdavys nepateikia skundo, susijusio su diskriminacijos forma, galite pateikti EEOC skundą per 180 dienų nuo diskriminacinio veiksmo įvykdymo. EEOC tiria diskriminacijos atvejus, susijusius su fizine ar psichine negalia, amžiumi, spalva, rase, religija, lytimi ar nacionaline kilme. Daugelis valstybių taip pat turi įstatymus dėl diskriminacijos.
