Kaip rašyti priekabiavimo ataskaitos skundo formą. Parašykite priekabiavimo ataskaitos skundo formą, kuri supaprastina nepatenkintų darbuotojų informavimo tvarką, kai jie patyrė ar liudijo priekabiavimą. Prieš pateikdami darbuotojui, kreipkitės į advokatą, kad jis atliktų išsamią teisinę šios formos peržiūrą. Įsitikinkite, kad patariate esamiems darbuotojams ir naujiems darbuotojams, kad forma yra ir kur ją gauti.
Sukurkite naują dokumentą „Priekabiavimo ataskaitos skundo forma“. Pridėkite trumpą įvadą, kuriame apibrėžiamas priekabiavimas, kaip bet koks darbuotojo vizualinis, fizinis ar žodinis elgesys su kitu darbuotoju, kuris trukdo darbuotojo darbo aplinkai ir pareigoms.
Formos viršuje pateikite skyrių, kuriame pateikiama informacija apie skundo pareiškėją ir tariamą puolimą. Prašyti abiejų asmenų vardų, pareigybių pavadinimų, verslo telefono numerių, darbuotojų statuso ir padalinio.
Ar skundo pateikėjas apibūdina savo santykius su tariamu puolėju. Paklauskite, ar tariamai užpuolikas yra bendradarbis, draugas, vadovas, pavaldinis, treneris ar stažuotojas.
Reikalauti, kad skundo pateikėjas tiksliai apibūdintų tariamą priekabiavimą. Jei priekabiavimas buvo žodinis, reikalaujama, kad skundo pateikėjas pažodžiui užrašytų visą pokalbį. Jei priekabiavimas buvo fizinis, ar skundo pateikėjas apibūdina elgesį su specifika.
Įtraukite skundo pateikėjo skyrių, kuriame būtų pavaizduotos tariamo priekabiavimo fizinės aplinkybės. Prašyti datos, laiko, vietos ir liudytojų vardų, jei tokių yra.
Toliau rengti formą, padarydami atskirą skyrių, kuriame skundo pateikėjai turi nustatyti, ar tema kada nors įvyko anksčiau. Vadovaukitės šiuo reikalavimu reikalaujant, kad skundo pateikėjas nustatytų, kada, kur, ar jis pranešė apie elgesį įgaliotiems darbuotojams ir nurodė tuos darbuotojus.
Baigti formą su skiltimi, kurioje prašoma skundo pateikėjo apibūdinti priekabiavimo poveikį. Paklauskite, ar skundo pateikėjas kreipėsi į gydytoją ir nustatė medicininį personalą, su kuriuo buvo susisiekta, jei yra. Pridėkite dvi datuotas parašo eilutes skundo pareiškėjui ir žmogiškųjų išteklių darbuotojui, įgaliotam gauti ir peržiūrėti priekabiavimo pranešimo skundo formą.
