Jūsų įmonės žmogiškųjų išteklių skyrius yra sąveikos su jūsų darbo jėga ir valdymo pagrindas. Bendrovės politika, kurią sukuria jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius, yra labai svarbi jūsų verslo organizavimui ir produktyvumui. Be to, yra daug naudos įgyvendinant žmogiškųjų išteklių politiką jūsų versle.
Įdarbinimas ir atranka
Įdarbinimo ir atrankos procesai yra bet kokios darbo jėgos kūrimo pagrindas. Turite turėti paraiškų kūrimo planą, kaip iš anksto pareikalauti kandidatų, kaip pareiškėjai pereiti į kandidatą ir kitas darbo procedūras. Ši politika taip pat naudinga darbuotojams, kurie kreipiasi į jūsų verslą.
Mokymas ir profesinis tobulėjimas
Nuostatos dėl darbuotojų mokymo ir tobulinimo yra įtrauktos į žmogiškųjų išteklių politikos dokumentus, nes informuoja darbuotojus apie jų turimą profesinį tobulėjimą. Be to, politika, susijusi su mokymu ir pagalba vystymuisi rengiant darbuotojų plėtros planus ar veiklos tobulinimo planus. Mokymo ir plėtros politika yra dabartinių darbuotojų mokymosi naudos apibūdinimas.
Darbuotojų problemų sprendimas
Daugelis kompanijų turi rašytines darbuotojų skundų nagrinėjimo procedūras, nesvarbu, ar tai yra vidaus, neoficialūs skundai ar įtarimai dėl darbdavio vykdymo agentūroms. Šios politikos privalumas yra dokumentuoti įmonės įsipareigojimą laikytis nediskriminacinės praktikos ir kaip išspręsti tokie skundai. Ši politika taip pat naudinga darbuotojams, nes jie teikia svarbią informaciją apie ryšius su darbo vietomis tuo atveju, jei darbuotojas neaišku, su kuo jis bendrauja, kad aptartų bet kokias problemas ar problemas.
Darbo vietos sauga
Tuo metu, kai saugos darbe sprendžiamas ne tik darbuotojų saugumas, kai darbas atliekamas, darbdaviai platina politiką, susijusią su smurtu darbe. Šios politikos rūšys paprastai aptariamos išsamiai su darbuotojų grupėmis; avarinės evakuacijos politika nėra veiksminga, jei nesvarstysite, kol įvyksta avarinė situacija. Kitas žmogiškųjų išteklių saugos politikos privalumas yra federalinių ir valstybinių darbo saugos gairių laikymasis.
Organizacinė struktūra
Įvadas į žmogiškųjų išteklių politikos vadovą paaiškina organizacinę struktūrą, kokie skyriai atitinka lūkesčius ir įmonės vadovavimą. Įvadiniame skyriuje daugelis darbdavių taip pat paaiškina įmonės filosofiją, nes jis susijęs su klientų aptarnavimu, bendradarbiais, vadovavimu ir verslo etika. Etikos teiginiai yra labai populiarūs, ypač pasaulyje, kuriame socialinę atsakomybę stebi tiek daug gyventojų. Šiame žmogiškųjų išteklių politikos vadovo skyriuje taip pat gali būti nurodyta, kad bendrovė laikosi federalinių, valstybinių ir vietos kovos su diskriminacija įstatymų.
Užimtumo taisyklės
Darbuotojai yra įpratę mokytis konkrečių darbo vietų taisyklių, pvz., Aprangos, drausmės procedūrų, automobilių stovėjimo aikštelės, lankomumo ir darbo valandų, atostogų, darbuotojų išmokų ir darbo užmokesčio datų. Žmogiškųjų išteklių politiką šiais klausimais lengva pasiekti darbuotojai, turintys klausimų, arba juos peržiūrėjo nauji darbuotojai, norintys daugiau sužinoti apie savo naująjį darbdavį. Nauda yra ta, kad turite raštišką įsipareigojimą darbuotojams apie įmonės veiklą.
