Pramoniniai konfliktai kyla, kai darbuotojai išreiškia nepasitenkinimą valdymu dėl dabartinės valdymo ir darbuotojų santykių būklės. Tokio nepasitenkinimo priežastys paprastai yra susijusios su reguliaraus darbo užmokesčio mokėjimu, darbo užmokesčio didinimu ar atlyginimais pagal darbo sutarties sąlygas. Darbuotojai gali išreikšti tokį nepasitenkinimą formaliais ar neformaliais būdais. Formalūs metodai yra organizuojami ir planuojami iš anksto, o neformalūs yra savaiminiai ir neorganizuoti, paprastai priima valdymą netikėtai. Yra įvairių formaliojo ir neoficialaus pramoninių konfliktų.
Streikas
Streikas yra laikinas darbuotojų atėmimas, prieštaraujantis darbo sutarčiai. Tai formali pramoninių konfliktų forma, kurią paprastai organizuoja profesinė sąjunga. (Profesinės sąjungos yra užimtumo atstovai, užtikrinantys, kad darbuotojų darbo sąlygos ir pajamos būtų valdomos pagal taisyklę.) Tipiškų streikų metu profesinės sąjungos užtikrina, kad nėra alternatyvių būdų gauti paslaugas, kurias darbuotojai atsisakė teikti. Streikai paprastai tęsiasi tol, kol vadovybė išsprendžia nepasitenkinimo klausimą.
Darbo taisyklė
Darbas „į viršų“, kita formalaus oficialaus veiksmo forma, atsiranda, kai darbuotojai griežtai dirba pagal jų sutarties teisines sąlygas. Jie sąmoningai atsisako pasinaudoti savo iniciatyva ir veikti griežtai, kaip ir iš anksto užprogramuotos mašinos. Pavyzdžiui, slaugytoja gali sąmoningai atsisakyti atsakyti į gydytojams skirtus skambučius (nes jos sutartyse nėra telefono atsakymo). Stenografas gali ignoruoti ryškias gramatines klaidas toje, ką jos bosas diktuoja jai (nes, griežtai tariant, jos atsakomybė yra tik perrašyti, ką jos bosas jai diktuoja). Kadangi darbas iš esmės neprieštarauja jokioms oficialioms sutarties sąlygoms, jis retai nubaustas. Tačiau tai natūraliai sulėtina darbo pažangą.
Nėra
Neapmokestinimas, neformali pramoninių konfliktų forma, atsiranda tada, kai darbuotojai sąmoningai atsisako pranešti savo darbo vietai. Neatitikimas ne visada yra pramonės konflikto požymis, nes darbuotojai, pavyzdžiui, negali sužeisti darbų dėl sužalojimo ar ligos. Taigi pramoninių konfliktų nebuvimas tik padidina našumo ir pajamų praradimą, kurį organizacija patiria dėl to, kad darbuotojai nesugeba pranešti apie pareigą dėl asmeninės negalios priežasčių, kurių jie negali padėti, pavyzdžiui, ligos.
Sabotažas
Sabotažas, kita neformalaus pramoninio konflikto forma, atsiranda tada, kai darbuotojai sąmoningai kenkia jų organizacijos gamybai ar reputacijai. Tai gali būti gamybos lėtinimas, laikinas mašinų išjungimas, tiesioginis organizacijos turto sunaikinimas arba organizacijos apgavystė. Darbdaviai, kurie verčiasi sabotažu (sabotorais), paprastai slėpia savo individualią tapatybę, tačiau nenorėja, kad jie taptų spaudimo grupe.
