Kai kurios konflikto priežastys sutampa. Konfliktas darbe, konfliktai artimuose santykiuose ir politiniai konfliktai turi panašių savybių. Darbdaviai, pasak Dž. C. Melmado iš Oregono tarpininkavimo centro, vis dažniau svarsto galimybę investuoti laiką ir pinigus į konfliktų sprendimą. Taip yra dėl didėjančių neišspręstų konfliktų priežasties problemų. Kai konfliktas ignoruojamas, jis neišnyksta. Atvirkščiai, ji linkusi išplėsti, rūpinasi dalyvaujančiais asmenimis, o tai kenkia darbo tikslams.
Santykiai
Blogi santykiai ir santykių suskirstymas yra daugelio konfliktų pagrindas. Pasak „Leadership-and-motivation-training.com“, žmonės linkę vertinti kitus pagal savo elgesį, bet vertina save pagal savo ketinimus. Pagal šį modelį, mokant darbuotojus paklusti savo istorijai, jie atviriau klausosi kitos šalies.
Pomėgiai
Interesų konfliktas, kai dvi ar daugiau šalių turi skirtingus tikslus, gali sukelti problemų. Kartais gali kilti interesų konfliktas tarp to, ką nori darbuotojas ir įmonės interesai.
Vertybės
Žmonės, turintys skirtingas vertybes, gali atsitikti. Kultūrinės ir religinės vertybės skiriasi, ir tai gali informuoti, kaip žmonės elgiasi. Ekstremaliais atvejais skirtingos vertybės gali sukelti smurtą ir karą.
Vadovavimas
Organizacijos vadovavimo stilius gali sukelti konfliktą. Akivaizdu, kad diktatorinis vadovavimo stilius gali sukelti pasipiktinimą ir konfliktus darbo vietoje. Tačiau laissez-faire vadovavimo stilius gali skatinti netikrumą, o tai taip pat gali sukelti konfliktą.
Asmenybė
Terminas „asmenybės susivienijimas“ dažnai vartojamas, kai žymi situaciją, kai du žmonės tiesiog negali išgyventi. Tai yra situacija, kurią gali būti sunku išspręsti, nors ankstyvoji intervencija gali padėti išvengti, kad viskas blogėja.
Stilius
Įprasta, kad darbuotojai ar vadovai turi skirtingus darbo stilius, ir tai iš tikrųjų gali sukelti kūrybiškumą ir pagerinti našumą. Tačiau tai taip pat gali sukelti konfliktą.
Etika
Žmonės dažnai turi skirtingas etines vertybes. Tai dažnai yra jų šeimos, švietimo, religinių įsitikinimų ir gyvenimo patirties rezultatas. Žmonėms, turintiems skirtingas etines vertybes, gali būti sunku išvengti konfliktų.
