Metinė veiklos peržiūra ir nuopelnų peržiūra yra terminai, kurie dažnai metami per kasmetinį ar du kartus per metus atliekamą darbuotojų vertinimo procesą. Nors metiniai ir nuopelnų vertinimai yra skirtingi, jie dažnai painiojami vienas su kitu arba sujungia reikšmes. Vienas peržiūros tipas orientuotas į darbuotojo veiklos peržiūrą, o kitas - objektyviau.
Metinė veiklos apžvalga
Metinėje veiklos apžvalgoje kalbama apie darbuotojo darbo vertinimą. Veiklos apžvalga dažnai yra trumpas susitikimas, kuriame darbdavys aptaria visus dalykus, kuriuos darbuotojas atlieka teisingai, ir sprendžia problemas ar problemas, kurių reikia tobulinti. Peržiūrą atlieka darbdavys arba jo skyriaus vadovas, kuriame dirba darbuotojas. Teigiama veiklos peržiūra gali paskatinti darbuotojo atlyginimą arba paaukštinimą.
Nuopelnų peržiūra
Nuopelnų peržiūros procesas - tai veiksmas, kai pašalietis peržiūri tam tikroje situacijoje aptartą informaciją ir faktus. Nuostatų peržiūros procesas yra nustatyti, ar pirminiame peržiūros procese priimti sprendimai yra teisingi ir galiojantys. Šis procesas naudojamas siekiant užtikrinti sąžiningą ir patikimą elgesį su darbuotojais įmonėje, nes darbdavys gali pateikti blogą peržiūrą, pagrįstą asmeninėmis nuomonėmis apie darbuotoją.
Apžvalgų tikslai
Metinės veiklos rezultatų peržiūros tikslas - padėti darbuotojui likti teisingame kelyje su užduotimis ir pareigomis. Jei darbuotojas gerai dirba, darbdavys teikia atlygį. Jei darbuotojui reikia pagalbos darbe, gali prasidėti darbuotojų tobulinimo procesas, kai darbuotojas gauna pagalbą ir nurodymus, kaip pagerinti darbą ar nustatyti individualius tikslus. Nuomonės peržiūros tikslas - ištaisyti pirminio vertintojo priimtus sprendimus, siekiant užtikrinti, kad darbuotojas gautų tinkamą įvertinimą ir peržiūrą. Nuomonės peržiūros tikslai yra užtikrinti, kad informacija būtų faktiškai teisinga ir priimtina visoms susijusioms šalims.
Metinės ir nuopelnų apžvalgos
Metinė darbuotojų apžvalga ir nuopelnų peržiūra gali būti tos pačios peržiūros proceso dalis. Tai gali būti, kodėl šie du terminai dažnai susipainiojami ar supainioti. Vertintojas atlieka darbuotojų peržiūrą, kai aptariamas darbuotojo veiklos rezultatas tiek teigiamuose, tiek neigiamuose aspektuose. Remdamasi informacija, recenzentas padeda darbuotojui gerinti darbo kokybę arba apdovanoti paaukštinimą arba paaukštinimą, remiantis gerai atliktu darbu. Vertintojas vertina, ar paaukštinimas ar paaukštinimas yra tinkamas sprendimas darbuotojui remiantis darbuotojų peržiūros informacija.
