Darbuotojai, kurie privalo savarankiškai įvertinti savo metines veiklos apžvalgas, kartais yra sunkūs. Ne visada lengva įvertinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses; tačiau nustatydami savo tikslus ir išteklius, kurių reikia norint pasiekti šiuos tikslus, gali būti gana paprasta. Padovanok sau pakankamai laiko parengti gerai parašytą veiklos apžvalgą, pagrįstą užduočių, kurias baigėte per vertinimo laikotarpį, pavyzdžiais. Peržiūrėkite savo veiklos rezultatus per visus metus, o ne tik per pastaruosius kelis mėnesius, kad jūsų vadovui būtų pateiktas tikslus ir gerai parengtas savęs vertinimas.
Gauti personalo bylos kopiją iš žmogiškųjų išteklių skyriaus. Žmogiškųjų išteklių personalas informuos jus, jei yra reikalavimo pateikti failo kopiją. Būkite pasirengę pateikti raštišką prašymą. Nurodykite, kad, norint paspartinti procesą, turite peržiūrėti savo failą, kad būtų pasirengta metinei veiklos peržiūrai. Perskaitykite ankstesnio vertinimo laikotarpio veiklos vertinimus, įskaitant visus lankomumo įrašus, drausmines apžiūras ir atliktus taisomuosius veiksmus. Ieškokite vadovų ir vadovų parašytų pagarbų, taip pat savo bendraamžių pareiškimų apie savo darbo įpročius ir pasiekimus.
Atlikite našumo peržiūros formos kopiją, kad galėtumėte naudoti kaip darbo kopiją. Atidžiai peržiūrėkite klausimus ir pradėkite rengti atsakymus apie žinias apie darbą, technines žinias, perkeliamus įgūdžius ir asmenines savybes. Jei jūsų našumo peržiūra yra pasakojimo arba esė, kiekvienai kvalifikacijos sričiai atskirai nurodykite kiekvieną veiklos sritį, naudodami dvi ar tris dalis. Skirti dvi ar tris pastraipas kiekvienam darbo žinioms arba techninei kompetencijai, perkeliamiems įgūdžiams ir asmeninėms savybėms.
Įvertinkite savo žinias apie darbą, naudodamiesi veiklos pavyzdžiais, reikalaujančiais specialių įgūdžių, tokių kaip kompiuterių programinės įrangos taikymas, klinikinių procedūrų taikymas arba aplinkybės, kuriose naudojote tiesiogiai su jūsų padėtimi susijusią patirtį. Apibūdinkite aplinkybes, kuriomis jūs eksponavote savo patirtį ir žinias, rezultatus ir paaiškinimą, kaip jūs pagerėjote šioje srityje per visą vertinimo laikotarpį.
Apibūdinkite savo perleidžiamus įgūdžius, tokius kaip žodiniai ir rašytiniai bendravimo įgūdžiai, organizaciniai gebėjimai ir gebėjimas mokytis naujų procesų arba naudoti nepriklausomą sprendimą. Dar kartą pateikite konkrečių pavyzdžių, kaip naudojote šiuos įgūdžius savo pareigų atžvilgiu. Pavyzdžiui, jei esate labai efektyvus pardavėjas, apibūdinkite savo metinius pardavimų duomenis ir pateikite išsamią informaciją apie tai, kaip jūsų bendravimo ir derybų įgūdžiai leido pasiekti asmeninę pardavimo kvotą. Be to, paminėkite, kaip pardavimai pagerino savo padalinio poziciją organizacijoje ir prognozuoja, kokie ateities pardavimai bus atlikti remiantis ankstesniais rezultatais. Nustatykite ryšį tarp našumo ir organizacinių tikslų, kad taptumėte galimu pardavimo vadybininku.
Nurodykite savo profesinius tikslus, atskirkite asmeninius karjeros tikslus nuo organizacijos tikslų. Sukurkite derinimą tarp dviejų ir nustatykite išteklius, reikalingus abiems tikslams pasiekti. Asmeninių ir profesinių tikslų pavyzdžių derinimas yra užbaigti pardavimų vadybos seminarus, siekiant pagerinti jūsų uždarymo techniką. Apibūdinkite, kaip mokymas bus naudingas bendrovei, taip pat mokymų nauda savo profesiniam tobulėjimui.
Peržiūrėkite savo savęs vertinimą ir pateikite glaustą savo veiklos aprašymą. Tai turėtų būti tik trumpoji frazė, kurioje nurodomas lygis, kuriuo, jūsų manymu, atlikote per visą vertinimo laikotarpį. Jei norite trumpai nurodyti savo darbo rezultatus, naudokite tokias frazes kaip „išskirtinis našumas“, „patenkinti įmonės lūkesčius“ ir „reikia tobulinti“.
Redaguokite savo veiklos rezultatų peržiūros projektą. Jei įmanoma, paprašykite šeimos nario ar artimo draugo peržiūrėti savo peržiūros projektą dėl tipografinių ir gramatinių klaidų ir objektyviu požiūriu. Įtraukite atsiliepimus į savo peržiūrą ir parengite galutinį dokumentą.
Patarimai
-
Jei jūsų darbdavys neturi formos dokumento, ieškokite šablono internete. Yra keletas formų, kurias galite gauti, ir jūs galite sujungti du ar daugiau komponentų, kad sukurtumėte visišką peržiūrą.
