Atleidimas gali atverti Pandoros emocijų dėžutę, ypač jei manote, kad atleidimas iš darbo buvo nesąžiningas ar neteisėtas. Rašant apeliacinį raštą ar pareiškimą, būtina išlaikyti ramybę ir dėmesį. Griežtai laikykitės bendrovės skundų pateikimo procedūrų ir kreipkitės į savo darbuotojo vadovą, kuriame rasite informaciją apie tai, kur kreiptis į laišką. Būkite trumpi, bet tiksliai nurodykite priežastis, dėl kurių kreiptės dėl atleidimo iš darbo, ir nedelsiant kreipkitės į teisinę pagalbą, jei manote, kad esate neteisėtai atleistas.
Pradėkite trumpai apibūdindami savo bylą, įskaitant datą, kada buvo atleista, ir priežastį, dėl kurios buvo atleista. Pavyzdžiui, jei jums buvo atleisti už blogą laiko apskaitą, parašykite kažką panašaus: „Mieli ponia Smyth: Mano darbas su įmonės pavadinimu buvo nutrauktas šių metų liepos 17 d., Atsižvelgiant į prastą darbo laiką ir nuoseklų nebuvimą. Mano tiesioginis vadovas informavo mane apie šį sprendimą žodžiu liepos 17 d. Popietę ir vėliau ją patvirtino raštu. “
Nurodykite, kad norite apskųsti savo atleidimą iš darbo ir paaiškinti priežastis. Pagal JAV kovos su diskriminacija įstatymus yra neteisėta ugdyti asmenį dėl amžiaus, lyties, rasės, religijos ar negalios. Jei manote, kad jums buvo atleistas dėl bet kurios iš šių priežasčių, savo laiške aiškiai nurodykite priežastis, dėl kurių manote, kad esate diskriminuojamas. Pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys tiesiogiai ar netiesiogiai pateikė komentarus dėl savo amžiaus ar rasės, nurodykite komentarų pobūdį ir datą arba datas, kada jie buvo padaryti. Nutraukimas, kuris pažeidžia darbo sutartį, taip pat yra neteisėtas, todėl pateikite konkrečią informaciją apie sutarties detales ir kaip jie buvo pažeisti.
Pateikite informaciją apie lengvinančias aplinkybes. Net jei jūsų atleidimas buvo pateisinamas dėl įmonės politikos pažeidimo, jūsų darbdavys gali persvarstyti jūsų šaudymą dėl labdaros priežasčių. Kažkas, kuriam dėl ligos ar dėl recepto vaistų poveikio turėjo laikytis laisvo laiko, turėtų pridėti medicininį pažymėjimą, kad būtų galima paremti jo atvejį.
Prašyti, kad jūsų skundas būtų laikomas palankiu ir padėkos laiško gavėjui. Priklausomai nuo bendrovės skundų pateikimo procedūros, galbūt galėsite paprašyti susitikimo su buvusiais darbdaviais ir išsamiau aptarti jūsų bylą. Arba, jei manote, kad atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, nurodykite, kad ieškosite teisininko.
