Su organizacijomis, plečiančiomis savo ribas į platesnes sritis, susiduriama su konfliktais tarp organizacijų. Tuo tarpu, kai organizacinis konfliktas susijęs su trinimu organizacijoje, tarporganizacijų konfliktas atsiranda, kai dvi ar daugiau organizacijų sukuria trinties.
Tipai
Trijų tipų tarpvyriausybiniai konfliktai yra esminis konfliktas, emocinis konfliktas ir kultūrinis konfliktas. Kiekvienas iš jų yra skirtingas.
Turinys
Esminis konfliktas atsiranda tada, kai tarp pagrindinių organizacijų kyla esminis nesutarimas. Pavyzdžiui, Žmonės už etinį elgesį su gyvūnais turėtų esminį konfliktą su organizacija, kuri eksperimentuoja su laboratoriniais gyvūnais.
Emocinis
Emociniai konfliktai vyksta, kai asmenys tarp organizacijų patys reaguoja emociniu lygmeniu - iš baimės, pavydo, pavydo ar užsispyrimo.
Kultūrinis
Taip pat gali kilti tarpšakinis konfliktas, pagrįstas kultūriniais poreikiais ir norais. Šie konfliktai dažnai yra pagrindinio klaidingo aiškinimo rezultatas.
Rezoliucija
Interorganizacinis konfliktas kartais gali būti išspręstas per tarpininkavimą, atvirą dialogą ar kultūrinį supratimą. Tačiau kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į įvairių organizacijų pobūdį, niekada negali būti išspręsta tarpšakinio konflikto.
