Dauguma darbdavių reikalauja, kad priežiūros pareigūnai ir vadovai atliktų metines veiklos ataskaitas apie darbuotojus, kurie jiems praneša. Kaip proceso dalį, jums gali būti paprašyta pateikti savo darbo vertinimą. Paprastai jūsų vadovas suteiks jums savianalizės formą, kuri bus baigta iki peržiūros susitikimo. Jūsų viršininkas gali naudoti šią formą, kad padėtų jai įvertinti savo darbo rezultatus vertinimo laikotarpiu. Savianalizė leidžia apsvarstyti, kaip jūs įvykdėte savo darbo reikalavimus ir esate aktyvus peržiūros proceso dalyvis.
Gauti savo darbo lūkesčių peržiūros laikotarpiui kopiją. Jei reikia, kreipkitės į žmogiškųjų išteklių skyrių arba savo vadovo kopiją.
Surinkite dokumentus, kurie palaiko jūsų vertinimą, pvz., El. Laiškus ar dokumentus, rodančius, kada ir kaip baigėte konkrečias užduotis.
Atlikite vertinimą vienišoje aplinkoje, kad galėtumėte apsvarstyti savo atsakymus be pertraukų.
Atidžiai peržiūrėkite savo darbo rezultatus ir nuspręskite, kaip gerai atitiko lūkesčius. Eikite per kiekvieną reikalavimą ir prisiminkite savo veiklą.
Būkite konkretūs apie kiekvieną pareigą ar užduotį ir kaip jūs įvykdėte tikslą. Pirmiausia įtraukite svarbiausius pasiekimus. Sąrašas procentais, komandos nariai, kurie padėjo projektui, dolerių skaičiai ir kiti pasiekimai, pvz., Sutaupytas laikas ir teigiami atsiliepimai iš klientų. Atkreipkite dėmesį, kaip taikėte problemų sprendimo, vadovavimo, bendravimo ir ryšių su klientais įgūdžius.
Pradėkite kiekvieną veiksmą veiksmo veiksmažodžiu ir pridėkite poveikį. Pavyzdžiui, „Sukūrė 30 saugos atsargų sąskaitas per dvi dienas ir gavo 10 nurodytų klientų.“
Pripažinti tobulinimo sritis. Pavyzdžiui, jei manote, kad jums reikia dirbti su laiko valdymo įgūdžiais, pasakykite taip savo vertinime. Paprašykite pagalbos, kad padėtų jums tobulėti, pvz., Mokymas ir papildomi ištekliai. Nebijokite pripažinti savo trūkumų; jų pripažinimas yra pirmasis žingsnis jų įveikime. Jūsų viršininkas pamatys, kad esate tikrai suinteresuotas tapti geresniu darbuotoju.
Neleiskite arba nepalikite kritinės informacijos. Būkite nuolankūs, nuoširdūs ir teisingi.
Patikrinkite gramatinių klaidų įvertinimą. Užtikrinkite, kad jis būtų tvarkingai ir profesionaliai parašytas.
Pateikite vertinimo formą savo vadovui per nustatytą laiką.
Patarimai
-
Jūsų savęs vertinimas jūsų vadovui primena, kokie yra jūsų darbo rezultatų įvertinimai ir iššūkiai vertinimo laikotarpiu, ir leidžia jai lengviau spręsti problemas, jei esate skirtinguose bangos ilgiuose. Prieš užpildydami formą, paruoškite apytikrį jūsų vertinimo projektą. Jūsų savęs vertinimas turėtų būti pridedamas prie jūsų veiklos peržiūros ir pateikiamas reikiamam skyriui, kad kopiją būtų galima įdėti į jūsų personalo bylą.
