Jei jūsų darbdavys prašo parašyti savęs vertinimą, tai nebūtinai todėl, kad jis yra tingus ar abejingas. Kai kuriais atvejais gali būti, kad jis neturi aiškios idėjos apie visas užduotis, kurias jūs iš tikrųjų atliekate, arba kokio tipo mokymus reikia atlikti geriau. Darbuotojų savęs vertinimas taip pat yra galimybė vadovybei įvertinti jūsų entuziazmą, pasitikėjimą ir ambicijas kontekste, kuris gali nebūti įprastose darbo dienos sąveikose.
Atsakomybės sritis
Jei jūsų darbo aprašymas nebuvo atnaujintas nuo to laiko, kai buvo iš pradžių įdarbintas, gali būti tikimybė, kad ji neatspindi naujų jūsų prisiimtų pareigų ar senų užduočių, kurios buvo pašalintos dėl technologijų, racionalizavimo ar netinkamumo. Kadangi darbuotojų vertinimai naudojami siekiant įvertinti jūsų pasirengimą akcijoms, labai svarbu pateikti išsamią dabartinės atsakomybės, projektų ir aktyvios sąsajos su klientais, pardavėjais ir įmonės darbuotojais apžvalgą. Per pavyzdžius parodyti, kaip ėmėtės iniciatyvos iš naujo apibrėžti ir sustiprinti įmonės vaidmenį.
Pasiekimai
Naudokite savo darbuotojo savęs vertinimą kaip galimybę pakelti savo ragą ir pareikšti savo nuosavybės teisę į savo idėjas ir naujoves, kurios išsaugojo įmonės laiką ir pinigus, išsprendė reikšmingas problemas, pagerino darbo sąlygas ir teigiamai padidino įmonės matomumą. Naudokite aktyvius veiksmažodžius, įtraukite statistiką ir nurodykite visus apdovanojimus, laimėjimus ar apdovanojimus, kuriuos uždirbo atlikdami savo darbą.
Mokymas
Nuorodos į savarankiškų vertinimų mokymo klases turi du tikslus. Pirma, leiskite savo vadovui žinoti, kad nesate tokie patys patenkinti savo darbo pareigomis, kaip jaučiatės. Galbūt jūs neturėjote pakankamai mokymų, kai buvo pasamdytas arba jiems nebuvo suteikta tinkamų išteklių mokyti save. Nustatykite, kokias klases manote, kad pademonstruosite savo nuoširdumą, kad jūsų darbdavys duotų visas pastangas. Antra, jūsų darbdavys gali nežinoti, kokie yra jūsų karjeros tikslai, nebent jūs informuojate, kad esate pasirengę naujiems iššūkiams ir patirčiai. Nustatykite klases ir praktinius užsiėmimus, kurie bus pagrįsti jūsų esamais įgūdžiais ir žiniomis ir pasiruošti reklaminėms ar šoninėms galimybėms įmonėje.
Lūkesčiai
Savęs vertinimas taip pat suteikia galimybę išreikšti idėjas apie tai, ką tikitės pasiekti nuo dabar iki kitos veiklos peržiūros. Pavyzdžiui, galite norėti padidinti savo asmeninių pardavimų kvotas, sumažinti darbuotojų atleidimą nuo darbo arba pereiti prie kompiuterizuotos įstaigos. Išaiškinkite pagrįstus tikslus, metodikas ir terminus. Jei reikia, prašykite vadovybės pagalbos, kad padėtų pasiekti šiuos tikslus.
