Daugiašalės korporacijos, kurios investuoja į priimančias šalis, gali paveikti šias šalis keliais būdais. Pavyzdžiui, besivystančioms šalims paprastai būdingos silpnos, technologiškai atsilikusios šalies įmonės. Daugiašalės korporacijos įtraukimas į atsilikusią rinką sukels investicinį kapitalą, pažangias technologijas ir ekspertines žinias, kurios gali būti naudingos besivystančiai šaliai, jei šios žinios ir technologijos bus perduotos vietos gyventojams. Vienas neigiamas tarptautinės korporacijos poveikis priimančiajai šaliai gali būti tas, kad vietos įmonės bus priverstos išeiti iš verslo, nes negali konkuruoti.
Pereinamojo laikotarpio ekonomikos
Besivystančių šalių ekonomikos besivystančios šalys yra patrauklios tarptautinėms korporacijoms dėl jų mažų darbo sąnaudų, gausių išteklių ir didelių klientų bazių. Didėjančios priimančiosios šalys atveria savo rinkas, kad pritrauktų užsienio investicijas, kurias įmonės gali tiekti. Pereinamojo laikotarpio ekonomikos taip pat gali būti naudingos intelektinio kapitalo, finansinių išteklių, geriausios praktikos ir technologijų, kurias jie kitaip neturėtų, infuzija.
Tiesioginės užsienio investicijos
Tiesioginės užsienio investicijos priimančiose šalyse gali padėti didinti produktyvumą, augimą ir eksportą, tačiau santykiai tarp tarptautinių ir priimančiųjų šalių skiriasi priklausomai nuo pramonės ir konkrečios šalies. Pavyzdžiui, Kinija matė keletą teigiamų užsienio tiesioginių investicijų privalumų. 1998 m. Kinija eksportuojančioje skalėje užėmė 32 vietą, tačiau iki 2004 m. Šalis buvo trečia pagal dydį eksportuotoja pasaulyje. Per šį laikotarpį šis eksporto bumas buvo įskaitytas į daugiašalių korporacijų tiesioginių užsienio investicijų įplaukas.
Darbo užmokesčio nelygybė
Daugiašalės įmonės savo darbuotojams kartais moka didesnį atlyginimą, palyginti su vietinėmis įmonėmis. Daugiašalės įmonės paprastai įdarbina labiau išsilavinusius, aukštos kvalifikacijos darbuotojus, mokėdami savo darbuotojus daugiau, tačiau vis dar naudojasi mažesnėmis darbo sąnaudomis, tačiau tai labai skiriasi pagal pramonės šakas. Kai kurie mokslininkai nustatė, kad tarptautinių įmonių kvalifikuotos darbo jėgos paklausa užsienyje paskatino darbo jėgos paklausos pokyčius namie ir užsienyje. Tai savo ruožtu lėmė kvalifikuotų ir nekvalifikuotų darbuotojų darbo užmokesčio pusiausvyrą, dėl to priimančiojoje šalyje atsirado darbo užmokesčio nelygybė ir sumažėjo reikalingų darbo vietų skaičius šalyje.
Interesų konfliktai
Pelnas yra motyvuojanti jėga, skatinanti tarptautines korporacijas, kurios taip pat skatina užimti didesnes rinkos dalis ir užtikrinti ilgalaikį konkurencingumą priimančiose šalyse. Interesų konfliktas tarp šių korporacijų ir priimančiosios visuomenės kyla įvairiais klausimais, įskaitant intelektinės nuosavybės teises, veiklos sprendimus, galinčius turėti įtakos aplinkai ar žmogaus teisėms, ir pelno repatriaciją. Nors tarptautinės korporacijos savo sprendimus grindžia ekonomika, daugelis priimančiųjų šalių nori, kad šie sprendimai būtų suderinti su šalies socialiniais ir politiniais poreikiais.
