Uždarymo rizika gali būti tokia pat įtempta vadovams ir darbuotojams, kaip ir savininkams bei akcininkams. Nepaisant to, tai ne laikas panikai, pykčiui ar nusivylimui. Vietoj to, vadovai turėtų sutelkti dėmesį į atvirus ryšius ir išlaikyti moralę, o darbuotojai turėtų likti produktyvūs tol, kol verslas lieka atviras, taip pat rinkti informaciją, reikalingą jų teisėms suprasti.
Nepasiduok
„Inceve“ straipsnyje Steve Tobak, vadovų konsultantas ir vykdomasis treneris, rašo, kad darbas su floundering kompanija suteikia galimybes, kurias ir vadovai, ir darbuotojai niekada nematys stabilesnės bendrovės. Pavyzdžiui, bėdoje esantis verslas gali būti labiau pasirengęs klausytis naujoviškų idėjų, pvz., Gaminio perkėlimas į nišą, kurią verslas gali dominuoti, arba padidinti jo galimybes internetu.
Išlaikyti atvirą ryšį
Vadybininkai dažnai įstrigo sunkioje situacijoje, kai verslas vyksta. Be atviro, sąžiningo bendravimo, neapibrėžtumas ir baimė gali sumažinti moralę ir produktyvumą iki to momento, kai jis spartina verslo žlugimą. Norėdami įveikti vynuogę ir padidinti patikimumą, darbdavių asociacija rekomenduoja, kad vadovai pateiktų laiku ir tiksliai informaciją apie dabartinius įvykius. Tiek, kiek leidžia verslo savininkas, vadybininkas gali aptarti priežastis, dėl kurių įmonė nevykdo darbuotojų kaip grupės. Ji taip pat gali aptarti atleidimo ar nutraukimo procedūras kaip grupę. Vienu metu vykstantys susitikimai gali sutelkti dėmesį į klausymąsi ir individualių problemų sprendimą.
Būkite geras darbuotojas
Apsaugokite savo teisę rinkti nedarbą likdami produktyvus tol, kol vis dar dirbate įmonėje. Nors kiekvienos valstybės įstatymai nustato teisę gauti bedarbio pašalpą, tipinė taisyklė yra ta, kad jūs turite prarasti savo darbą be savo kaltės. Svarbiausia, tai reiškia, kad nesvarbu, kaip jūs galite būti nusivylęs ar piktas, nepalikite savo darbo prieš atleidžiant iš darbo ir nenorite sąmoningai ar neatsargiai prieš savo darbdavio interesus, pvz., Pažeidžiant saugos taisykles arba pavogdami biuro reikmenis. Jei esate atleistas dėl to, ką padarėte neteisingai, jūs negalite gauti bedarbio išmokų.
Suprasti savo teises
Darbuotojai visais lygiais turi tam tikrų teisinių teisių, kai verslas nepavyksta, todėl turėtumėte ištirti šias teises, kol įmonė nepradės dirbti. Jei jūsų įmonė turi 100 ar daugiau darbuotojų, pvz., Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimo įstatymas teigia, kad darbdavys turi pateikti ne mažiau kaip 60 dienų prieš masinį atleidimą ar uždarymą. Jei to nepadarysite, jūsų darbdavys gali būti atsakingas už mokėjimą už kiekvieną įspėjimo dieną, kurią negaunate. Kalbant apie mokėjimą, kreipkitės į savo valstybės darbo tarnybą, kad gautumėte informacijos apie laiką, kurį darbdavys turi išduoti galutinį darbo užmokestį ir ar jis turi apimti sukauptą atostogų laiką. Jei turite sveikatos draudimo išmokas, konsoliduotame „Omnibus“ biudžeto suderinimo įstatyme teigiama, kad turite teisę tęsti šias pašalpas ne mažiau kaip 18 mėnesių.
Pasiruoškite perkelti
Toliau dirbkite geriausiais savo sugebėjimais, kol vis dar dirbate su kovojančia kompanija. Tačiau savo laisvalaikiu pasiruoškite pereiti, jei jūsų įmonė nevykdys. Jei jūsų įmonė praneša apie ketinimą uždaryti tam tikrą dieną, ji gali pasiūlyti perkėlimo paslaugas, pvz., Atnaujinti pastatą arba darbo paieškos seminarą. Jei taip, pasinaudokite šiais ištekliais. Be to, gaukite informacinius laiškus, kol įmonė uždarys, ir kiekvienas išsibarstys. Galiausiai, užmegzkite ryšius su kitais tos pačios pramonės atstovais arba užsukite keletą klasių, kad sustiprintumėte dabartinius įgūdžius arba išmoktumėte naujų. Tai dar kartą pagerins jūsų įsidarbinimo galimybes, kai tik vėl pradėsite dirbti.
