Jungtinių Amerikos Valstijų darbuotojų teisės yra saugomos ir valstybės, ir federalinių įstatymų. Šie įstatymai daugeliui darbuotojų suteikia teisę į minimalų valandinį darbo užmokestį, o dauguma valstybių turi įstatymus, pagal kuriuos jūsų darbdavys turi sumokėti jums tam tikrais nustatytais darbo dienomis. Darbdaviai, pažeidę darbo užmokesčio įstatymus, gali susidurti su valstybės ir federalinių valdžios institucijų sankcijomis. Be to, turite teisę pateikti ieškinį savo darbdaviui.
Teisės
Pagal sąžiningo darbo standartų įstatymą dauguma JAV darbuotojų turi teisę į federalinį minimalų darbo užmokestį, nors kai kurie biuro darbuotojai ir vadovai yra atleidžiami nuo minimalių darbo užmokesčio ir viršvalandžių reikalavimų. Daugelis valstybių turi savo minimalų darbo užmokestį reglamentuojančius įstatymus, o darbdaviai privalo mokėti darbuotojus, kuriems netaikomas mokestis, didesnę valstybę ir federalinį minimalų darbo užmokestį. Jei dirbate daugiau nei 40 valandų per savaitę, jūsų darbdavys turi sumokėti už viršvalandžius 150 proc. Be to, nepriklausomai nuo jūsų neapmokestinamo ar be išimties statuso, turite teisę gauti darbo užmokestį už dirbtas valandas.
Ginčas
Jei jūsų darbdavys visai nesumoka ar nesumoka jums, turėtumėte paprašyti savo darbdavio sumokėti jums užmokestį. Kai kuriais atvejais darbdaviai rašo klaidas, dėl kurių darbuotojai yra per mažai apmokėti, ir galite potencialiai sutaupyti daug dokumentų, išsprendžiant problemą su savo viršininku. Jūsų darbdavys negali atsisakyti sumokėti jums tiesiog dėl to, kad nepavyko užregistruoti darbo laiko laiko lape. Federaliniai įstatymai reikalauja, kad darbdaviai išlaikytų darbo užmokesčio apskaitą ir tokiose valstybėse, kaip Kalifornija, turite teisę reguliariai peržiūrėti šiuos įrašus. Todėl jūs ir jūsų viršininkas galės lengvai išspręsti problemą peržiūrėdami savo darbo užmokesčio įrašus.
Skundo pateikimas
Jei jūsų darbdavys atsisako išspręsti ginčą dėl darbo užmokesčio, galite pateikti ieškinį savo valstybės darbo departamentui arba federalinio darbo departamento darbo užmokesčio ir darbo skyriaus tarnybai. Kai kuriose valstybėse, pvz., Viskonsine, negalite pateikti tokio ginčo, kol praėjo šešios dienos, nes paprašėte savo darbdavio sumokėti neapmokėtą darbo užmokestį. Be to, turite pateikti skundus kuo greičiau, nes daugelis valstybių turi darbo užmokesčio reikalavimų apribojimus. Viskonsine turite pateikti pretenzijas per dvejus metus nuo nemokamo darbo. Valstybinės įdarbinimo tarnybos dirba kartu su federaliniu darbo ginčų skyriumi dėl darbo ginčų, todėl jums nereikia pateikti skundo tiek valstybės, tiek federaliniu lygmeniu.
Pasekmės
Niujorko valstijoje darbdaviai, pažeidę darbo užmokesčio įstatymus, gali susidurti su 15 metų kalėjimu, o darbdaviai, patyrę baudžiamąjį persekiojimą pagal federalinius įstatymus, gali patirti 10 000 JAV dolerių baudas už kiekvieną nusikaltimą, o pakartotiniai pažeidėjai gali susidurti su kalėjimo laiku. Jei valstybės ir federalinės valdžios institucijos tiria jūsų bylą, bet yra su savo darbdaviu, tuomet jūs galite tęsti savo bosą civiliniame teisme. Žalos atlyginimo civiliniame teisme ribos yra skirtingos. Tačiau nei vyriausybės prokurorai, nei civilinių teismų institucijos negali garantuoti darbo užmokesčio, jei jūsų darbdavys tampa nemokus arba jam trūksta lėšų, reikalingų jūsų darbo užmokesčiui sumokėti.
