Žmogiškųjų išteklių valdymo procedūros yra svarbios politikos kryptys, leidžiančios įmonėms trumpai ir ilgai pagerinti darbuotojų darbą. Darbo užmokesčio apskaičiavimo gairės yra neatsiejama šių procedūrų sudedamoji dalis, leidžianti organizacijoms kompensuoti personalą pagal aukščiausio lygio vadovų rekomendacijas ir pramonės praktiką. Šios gairės taip pat padeda įmonėms įvertinti darbo kaštus visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančiam personalui.
Identifikavimas
Darbo užmokesčio nustatymo procedūros yra kontrolės, metodikos ir politikos kryptys, kurias departamentų vadovai ir segmentų vadovai nustato siekdami užtikrinti, kad įmonių darbo užmokesčio praktika atitiktų reguliavimo gaires. Remdamosi įmonių žmogiškųjų išteklių politika, šios procedūros leidžia organizacijoms stebėti tiesiogines ir netiesiogines darbo sąnaudas, įskaitant gamybos veiklos išlaidas. Kontrolė yra nuostata, kad aukščiausioji vadovybė nustato, kad darbo užmokesčio tvarkymo veikloje nebūtų sukčiavimo, klaidų ir technologinių trūkumų. Darbo užmokesčio nustatymo procedūros padeda įmonėms išvengti neigiamų reguliavimo sprendimų, pvz., Baudų ir nepiniginių nuobaudų.
Tipai
Darbo užmokesčio nustatymo procedūros gali skirtis priklausomai nuo įmonės personalo ir verslo reikalavimų, atsižvelgiant į „New York“ kompanijos „Office“ vadovo tarnybą. Politikos, susijusios su nuolatiniais, visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, apima darbo užmokesčio laikotarpio ribas, darbo užmokesčio datas ir išankstinio įspėjimo reikalavimus prieš patikrinimus darbo užmokesčio tarnyboje. Darbo užmokesčio skaičiavimo procedūros, susijusios su valandiniu personalu, susijusios su darbo užmokesčio dažnumu ir leidimais dirbti viršvalandžius.
Reikšmė
Su darbo užmokesčio nustatymo procedūromis visos organizacijos, įskaitant įmones, pelno nesiekiančias įmones ir vyriausybines agentūras, gali stebėti mokėjimo informaciją pagal skyrius, verslo segmentus ir padalijimą. Darbo sąnaudų stebėjimas yra pagrindinis uždavinys, padedantis aukščiausio lygio vadovams priimti sprendimus dėl darbuotojų samdymo ir personalo nutraukimo. Darbo sąnaudos yra administracinės išlaidos, todėl sumažėja įmonės pajamų ir nuosavybės grąžos rodiklis. IG suteikia įmonės gebėjimą generuoti pajamas iš veiklos ir prilygsta grynosioms pajamoms, padalytoms iš akcininkų nuosavybės.
Teisės aktų laikymasis
Įmonės nustato darbo užmokesčio tvarką, siekdamos užtikrinti, kad darbuotojai gautų kompensaciją pagal valstybės ir federalines reguliavimo gaires, rinkos kainas ir pramonės praktiką. Šios gairės apima Jungtinių Valstijų Darbo direktyvų ir Darbuotojų saugos ir sveikatos administracijos nuostatas. Pavyzdžiui, JAV pagamintas padangų gamintojas įdiegs atitinkamą darbo užmokesčio ir kompensavimo politiką, kad užtikrintų, jog gamyklos darbuotojai gauna viršvalandžius, kai jų savaitės pamainos viršija įprastą 40 valandų trukmės tvarkaraštį.
Informacija apie laiko apskaitos žiniaraštį
Įprastas darbuotojų laiko apskaitos žiniaraštis apima informaciją, pvz., Personalo identifikavimo numerį, darbuotojo vardą ir pavardę, darbo užmokesčio datą ir verslo segmentą pagal „Whitman College“ darbo užmokesčio procedūrų vadovą. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje taip pat pateikiami duomenys, pvz., Personalo pozicijos kodas, valandinis įkainis, bendrosios sąskaitos sąskaitos numeris ir vardas, dienos valandos, darbuotojų parašas ir vadovo patvirtinimas. Generalinė knyga yra apskaitos forma, kurioje buhalteriai registruoja sandorius debetuodami ir kredituodami finansines sąskaitas, pvz., Turtą, įsipareigojimus, išlaidas, pajamas ir nuosavybės straipsnius.
