Darbdaviai naudojasi visais kompensacijų skaičiais, kad nustatytų savo organizacijos biudžetą ir prognozuotų bendrovės išlaidas pagal jų kompensacijų sumas ir ateities metų prognozes, susijusias su verslo augimu, išlaikymu ar nuosmukiu. Apskritai, bendras kompensavimo paketas susideda iš visko - nuo valandinio darbo užmokesčio iki įmonės teikiamo valgio. Atlyginimai, darbo užmokestis, nauda sveikatai, parkavimo išlaidos ir keletas kitų elementų yra visos darbdavio kompensacijos dalis. Apskritai, tai yra išlaidos, kurias darbdavys moka išlaikyti savo darbo jėgą.
Surinkite darbuotojo duomenis apie darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio normas, įskaitant viršvalandžių skaičiavimus ankstesniems trejiems metams, kad padėtų apskaičiuoti viršvalandžius einamaisiais metais. Naudojant istorinius duomenis, ypač už užmokestį už viršvalandžius, naudinga, nes ji suteikia jums daugiau nei vienerius metus, kad ištirtumėte viršvalandžių ir sezoninių pokyčių srautą ir kitus verslo poreikius, dėl kurių gali prireikti daugiau darbuotojų.
Rūšiuoti savo duomenis pagal padalinius ar pozicijas, kad skaičiavimai būtų valdomi, jei jūsų darbuotojų bazė yra didelė. Apskaičiuojant bendrą departamento kompensaciją, taip pat galite padėti nustatyti, kurie skyriai turi didesnes personalo išlaidas, o tai yra labai svarbu, kai pradedate savo darbo planavimą ir strategiją.
Pridėkite metinį atlyginimą visiems darbuotojams, įskaitant viršvalandžius. Apskaičiuokite atskirus skaičiavimus už komisinius, premijas, paskatas, abipusius susitarimus dėl atleidimo iš darbo ir darbuotojų atlyginimus. Darbuotojų atlygiai paprastai yra atskiros pripažinimo ir atlygio programos dalis, kurią stebi personalo personalas. Tačiau jūsų apdovanojimų programa turėtų būti apskaičiuojama pagal darbuotoją, nors visi darbuotojai kasmet negauna atlygio. Pavyzdžiui, jūsų įmonė gali skirti 15 000 JAV dolerių darbuotojams už atlygį, taip pat papildomai $ 5000 už programavimą. Jei jūsų darbuotojų skaičius yra 500 darbuotojų, jūsų darbuotojų atpažinimo ir apdovanojimų programos kaina yra 20 000 dolerių, padalinta iš 500, o tai yra 40 dolerių vienam darbuotojui.
Gauti darbo užmokesčio informaciją apie mokesčių mokėjimus, atliktus darbuotojų vardu federalinėms ir valstybinėms vyriausybėms, įskaitant socialinio draudimo ir medicinos (FICA) mokėjimus, nedarbo draudimo mokesčius ir darbuotojų kompensacijas. Darbdavių mokestinis įsipareigojimas gali šiek tiek skirtis dėl dirbančių darbuotojų skaičiaus svyravimų ir jų pajamų. Be to, patirties reitingai gali padidinti ar sumažinti jūsų įmonės draudimo įmokas už nedarbo draudimą ir darbuotojų kompensavimo išlaidas. Įsitikinkite, kad turite tikslią informaciją, kad galėtumėte pagrįstai įvertinti ateinančius metus.
Apskaičiuokite darbuotojų sveikatos priežiūros, regos ir dantų priežiūros galimybių, trumpalaikių ir ilgalaikių negalios įmokų, pensijų kaupimo įmokų, pelno pasidalijimo, darbuotojų pagalbos programų išlaidų ir administracinių išlaidų, susijusių su visais jūsų įmonės teikiamais privalumais, informaciją. Nepamirškite naudos, pvz., Maitinimas, automobilių stovėjimo aikštelė, ypatingi renginiai, pvz., Gimtadienio ar biuro šventės, ir kita veikla, kurią jūsų organizacija moka ir darbuotojai gauna naudos. Naudokite atskiras skaičiuokles kiekvienam naudos skaičiavimui, nes jis gali būti sudėtingas, ypač kai jūs įtraukiate į kelių rūšių draudimo apsaugą. Apskaičiuokite draudimo įmokas, pagrįstas darbuotojų atranka - galite mokėti 400 JAV dolerių per mėnesį už individualų draudimą, o jūsų įnašas darbuotojams su keliais išlaikytiniais gali būti daug didesnis.
Patarimai
-
Po skaičiavimų galite pateikti savo darbuotojams bendrą kompensaciją. Šis pareiškimas atspindi tai, ką bendrovė moka jų vardu, be faktinio darbo užmokesčio. Daugelis darbuotojų yra nustebinti, sužinoję, kiek darbdaviai moka darbuotojams. Savo darbuotojams kasmet teikiant individualias kompensacijų ataskaitas gali pagerėti darbuotojų pasitenkinimas.
