Kai darbuotojas ir vadybininkas sėdi atlikti veiklos vertinimą, diskusija sukasi apie darbuotojo ankstesnius rezultatus ir ateities tikslus. Tikslo nustatymas nustato standartą, kurį valdytojas gali naudoti vertindamas darbuotoją kitais metais. Kartu darbuotojas ir vadovas nustato darbuotojui pasiekiamus tikslus. Apskaitos darbuotojai turi atsižvelgti į konkrečius tikslus, susijusius su jų atsakomybe.
Patarimai
-
Apskaitos tikslai turėtų būti sutelkti į efektyvumą ir savęs tobulinimą. Įvertindami veiklos tikslus, įvertinkite savo ankstesnio ketvirčio apdorojimo laiką, klaidas ir darbo automatizavimą.
Atlikti laiku
Vienas iš veiklos tikslų, vadinamų „darbo esmė“, yra susijęs su faktinių pareigų nagrinėjimu ir dėmesio sutelkimu į šiuos reikalavimus, kai darbuotojas siekia savo tikslų. Šie tikslai pakartoja darbuotojo darbo aprašyme išvardytus elementus. Terminų laikymasis yra pagrindinė daugelio buhalterių lūkesčių. Reguliavimo ataskaitos, mokesčių pateikimas ir finansinių ataskaitų paskirstymas turi įvykti iki jų terminų arba kitaip įmonė turi finansinių baudų.
Sumažintos klaidos
Kitas našumo tikslas, našumo gerinimas, sutelkiamas į dabartinio darbuotojo veiklos pagerinimą. Šiais tikslais atsižvelgiama į darbuotojo veiklą per pastaruosius metus ir nustatomos galimos tobulinimo sritys. Apskaitos darbai priklauso nuo informacijos, naudojamos finansiniams sandoriams įrašyti, duomenų analizei ar finansinių ataskaitų sudarymui, tikslumo. Darbuotojas, padaręs nemažai klaidų, gali apimti klaidų mažinimą kaip ateities tikslą.
Procesų automatizavimas
Kiti tikslai yra susiję su pareigomis, kurios nepriklauso darbuotojo nuolatinėms pareigoms ir kurios vadinamos projekto tikslais. Projekto tikslai apima papildomas darbuotojo pareigas, pavyzdžiui, dalyvavimą programinės įrangos diegimo komandoje arba automatizuojant dabartinį procesą. Apskaitininkai teikia atsiliepimus apie programinės įrangos diegimo komandas apie apskaitos skyriaus poreikius ir konkrečių veiksmų finansinį poveikį. Įvairius procesus užbaigiantys apskaitininkai gali nustatyti būdus, kaip supaprastinti procesą. Apskaitininkas, dirbantis su konkrečiu projektu, kuriuo siekiama supaprastinti vieną iš dabartinių pareigų, gali sukurti tikslą automatizuoti procesą.
Kryžiaus traukinys
Kai kurie veiklos tikslai, pavyzdžiui, profesinio tobulėjimo tikslai, apsvarsto visą darbuotojų įgūdžių rinkinį ir apibrėžia veiklą, kurią darbuotojas galėtų susitelkti, kad sukurtų savo įgūdžius. Apskaita apima įvairius specializuotus procesus, pvz., Ilgalaikio turto apskaitą, atsargų savikainą arba sąskaitų suderinimą. Kryžminis mokymas leidžia darbuotojui išmokti reikiamą atsakomybę kitoje srityje. Pavyzdžiui, apskaitos darbuotojas, turintis didelę atsargų savikainą, gali sukurti tikslą kirsti pagrindinio turto apskaitą.
