Žmogiškųjų išteklių skyriai organizacijoje tvarko darbuotojų santykius, samdo ir teikia naudą visiems darbuotojams. Žmogiškųjų išteklių vadovas prižiūri skyriaus funkcijas ir kartais specializuojasi žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Žmogiškųjų išteklių skyriai formuoja įmonių politiką ir įdarbina labiausiai kvalifikuotus darbuotojus.
Darbo pareigos
Žmogiškųjų išteklių vadovas vadovauja departamento darbuotojų darbui. Valdytojas skiria pareigas žmogiškųjų išteklių darbuotojams, įskaitant mokymą, darbuotojų išmokas ir įdarbinimą. Žmogiškųjų išteklių vadovas dirba su departamentų vadovais, kad nustatytų organizacijos poreikius. Pavyzdžiui, departamento vadovas gali nustatyti, kad tam tikram darbuotojų skaičiui reikia organizacijos tikslų. Žmogiškųjų išteklių vadybininkas užduotį skirs departamento darbuotojui, kad jis pateiktų darbuotojams skelbimus, įdarbintų naujus darbuotojus, atliktų interviu ir patikrintų nuorodas, kad atitiktų katedros poreikius.
Švietimas
Žmogiškųjų išteklių darbuotojai gali įeiti į bakalauro laipsnį, tačiau pažangios vadybos pareigos reikalauja magistro laipsnio. Darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, švietimas žmogiškųjų išteklių srityje neįvyksta iki absolventų lygio. Vadybininkas gali turėti išsilavinimą technikos srityje, pavyzdžiui, inžinerijos srityje, aukštųjų technologijų įmonėje. Verslo administravimo ir darbo santykių laipsniai padeda tiems, kurie ieško žmogiškųjų išteklių valdymo pozicijos.
Darbo įgūdžiai
Žmogiškųjų išteklių vadybininkas turi turėti bendravimo įgūdžius, kad galėtų dirbti su darbuotojais, naujais darbuotojais ir padalinių vadovais. Vadybininkas turi turėti vadovavimo įgūdžių, kad galėtų vadovauti darbuotojų veiklai žmogiškųjų išteklių skyriuje. Žmogiškųjų išteklių vadovai yra gerai susipažinę su darbo teise ir darbuotojų apsaugos taisyklėmis.
Pažanga
Žmogiškųjų išteklių vadovai gali pereiti prie konsultantų, dirbančių savarankiškai su įmonėmis, kad galėtų parengti naudos paketą, samdyti naujus darbuotojus ir sukurti mokymo programą. Žmogiškieji ištekliai gali gauti pažymėjimą, kad galėtų iš anksto dirbti savo karjeroje. Jungtinių Amerikos Valstijų mokymo ir plėtros draugija ir Tarptautinis darbuotojų išmokų planų fondas siūlo darbuotojų atestavimą.
