Surinkimo linija yra bendras gamybos metodas, kai kiekvienas nuoseklios gamybos proceso darbuotojas baigia vieną žingsnį ar užduotį. Nors surinkimo linija suteikia jūsų verslui masto ekonomiją ir specializacijos pranašumus, dėl pakartotinio darbo kyla sunkumų ir didelė apyvarta.
Didelis sąnaudų efektyvumas
Surinkimo linija siūlo keletą konkrečių masto ekonomijos privalumų. Pirma, kadangi kiekvienas darbuotojas atlieka vieną vaidmenį, jūsų investicijos į mokymą ir plėtrą yra nedidelės. Be to, surinkimo linija reiškia, kad gamybos procesas kartojamas kiekvienam įrenginiui. Ši replikacija užtikrina nuoseklumą, sumažina defektus ir sumažina priežiūros išlaidas. Dalių keitimas taip pat yra standartizuotas ir prieinamas. Šiuos taupymo taškus galite perduoti klientams, o tai buvo pagrindinis motyvas, kai Henry Ford pristatė Ford Motor Company surinkimo linijas 1900-ųjų pradžioje.
Darbuotojų specializacija
Surinkimo linijoje kiekvienas darbuotojas įgyja žinių apie tam tikrą įrangą ar konkrečią užduotį. Laikui bėgant tai leidžia darbuotojams tapti vis efektyvesne ir efektyvesne. Specializuotas darbuotojas yra geriau pasirengęs pastebėti defektus ar klaidas nei kas nors, kuris atlieka daug vaidmenų. Veterinarinis surinkimo linijos darbuotojas taip pat gali pateikti pasiūlymus dėl proceso ar komponentų patobulinimų, jei darbo kultūra skatina jį tai daryti.
Trūkumai ir vėlavimai
Pagal apibrėžimą gaminys, esantis surinkimo linijoje, negali judėti į priekį tol, kol jis nebus per dabartinį gamybos etapą. Tokia realybė sukelia kliūtis, jei atsarginės priemonės vyksta viename etape. Darbuotojas, kuris tam tikros dienos neveikia, gali sustabdyti gamybą. Šis poveikis ne tik veikia efektyvumą, bet ir gali sukelti įtampą tarp darbuotojų. Įrenginio gedimai ir medžiagų atsargų vėlavimas taip pat gali sulėtinti gamybą tam tikru momentu. Be gamybos lankstumo, jūsų versle yra įrenginių ir darbuotojų, kurie nieko nedaro.
Standartizavimas ir pakartotinis darbas
Nors nuoseklumas yra bendras tikslas su surinkimo linija, jūs prarandate išskirtinį meistriškumą, kad vartotojai dažnai renkasi prabangos ar aukščiausios klasės prekes. Kartotinis darbo pobūdis taip pat sveria kai kuriuos darbuotojus.Motyvaciją lengva prarasti, kai kiekvieną dieną atliekate pasikartojančią, monotoninę užduotį. Kai darbuotojo vaidmuo yra netechninis, darbo užmokestis dažnai yra mažas. Nedidelio darbo užmokesčio ir pasikartojančio darbo derinys prisideda prie didelės apyvartos.
